人力资源 招聘 面试 试题
笔试出题人选择
第4条 笔试试卷的设计要坚持贯彻选拔人才的目标，并充分重视知识的实际运用能力，尽量多用案例形式进行考察。
第5条 笔试内容安排应科学、全面，既要包括一般性智力测验，也要包括专业知识水平、能力素质等方面的测验，以保证综合评定应聘者工作所需的各种能力。
第6条 笔试方法的选择应多样化，可采取选择题、简答题、论述题、判断题、案例分析题等形式对应聘者进行综合考察。
第7条 笔试地点应尽量选择在安静、整洁、采光好的房间。 第8条 笔试实施流程
1．人力资源部及其他相关部门根据收集到的资料和招聘岗位特征编制笔试实施方案，经人力资源部经理批准后实施。
2．设计笔试试题并明确评分标准和规则。
3．确定笔试时间、监考人员，并提前通知参加笔试的应聘者。
4．预订、布置笔试考场，并准备好笔试所需试卷、备用文具等材料。
5．笔试开始前考官要宣读考试纪律和注意事项，笔试结束后考官要回收考试试卷，提交人力资源部进行评判。
6．公布笔试成绩，并确定进入下一轮考核的人员名单。 第3章 笔试的注意事项 第9条 回避原则
招聘考试工作小组成员在招聘监考中若发现与自己有亲属关系的应聘者应当回避，不得担任笔试考试的监考人员。 第10条 试题保管
要公开招聘考试的命题原理，加强笔试试题的安全保密措施，严禁泄题、漏题等舞弊行为的发生。
第11条 违纪处理
对于违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分；对于违反笔试纪律的应聘人员，取消考试资格或聘用资格。 第4章 附则
第12条 本制度的拟定和修改由人力资源部负责，报总经理审批通过后执行。 第13条 本制度的最终解释权归属公司人力资源部。
十三、面试实施管理细则 第1章 总则 第1条 目的
为规范本公司的面试录用工作，广纳贤才，特制定此面试实施管理细则。 第2条 原则
本公司招聘坚持公平公正、平等竞争、择优录取的原则。 第3条 适用范围
有关应聘员工面试事项均按照本规定处理。 第2章 面试考官的确定
第4条 面试考官一般由人力资源部工作人员、用人部门主管、公司高层领导及外部聘请的专家等人员组成。