年
月人力资源统计月报表统计区间: 年 月 日-年 月 日
一、本月人力资源部重点工作描述 1、根据公司项目推进情况，制定下个月的招聘计划并按照计划进行人员的招聘 2、 二、人力资源异动分析 所在基地 总部基地 青白江基地 德州基地 齐河基地 武汉基地 销售运管部 合计 公式：离职率=当月离职人数÷当月平均人数×100% 备注： 三、在职人员分析 管理与业务类 人数 占在职人数比 人数 产品研发类 占在职人数比 人数 技术类 占在职人数比 人数 特殊工种类 占在职人数比 一线特殊工种类 人数 占在职人数比 人数 辅助类 占在职人数比 人数 普工类 占在职人数比 月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数 在职人数 离职人数 新进人数 本月离职 ()人 自动离职 辞退 开除 旷工 离职率 部门调动 晋升 本月异动 职务下调 内部换岗 休假
人力 资源 异动 分析
公式：占总在职人数比=该岗位类别在职人数÷当月在职总人数×100%
在职 人员 分析
试用期员工 工龄分析 %
3个月-1年
1-3年
3-6年
6-10年
10年以上 学历分析
大专以下
大专
本科
硕士及以上
其它
%
%
%
%
%
%
%
%
%
25岁及以下 年龄结构 %
26-30
31-40
41-50
51岁以上
平均年龄 性别
总人数
男
女
…
%
%
%
%
…
%
%
%
…
备注： 四、离职人员分析 管理与业务类 人数 比率 人数 产品研发类 比率 人数 技术类 比率 人数 特殊工种类 比率 一线特殊工种类 人数 比率 人数 辅助类 比率 人数 普工类 比率