年
月人力资源统计月报表统计区间: 年 初级 月 日-中级 年 月 日 副高级 正高级
试用期离职 离职 人员 分析 工龄分析 % 部门 重点岗位离职 分析
3个月-1年
1-3年
3-6年
6-10年
10年以上 技术职称分析
技术员
% 岗位、职称
%
% 离职人数
%
% 离职原因分析
%
% 主要改善措施
%
%
公式：比率=该岗位离职人数÷当月离职总人数×100% 备注： 五、招聘分析 部门 科室 申请岗位 申请人数 批准招聘人数 应聘人数 内部调岗 招聘科初试合 格 用人部门 复试合格 入职人数 招聘周期 招聘有效率 入职率
招聘 分析
招聘效果分析
公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100% 备注：
入职率=入职人数÷用人部门复试合格人数×100%
六、人力资源成本分析 工资支出 人力 资源 成本 分析 总额 人数 人均月工资 与上月相比(增 减金额) 本月总额 人数 招聘成本 人均成本 与上月相比(增 减金额) 总额 人数 福利成本 人均成本 增减情况 其它支出 人力资源成本总 额
总支出 备注：
人数
人均成本
七、社保分析 社会保险汇总 参保人数 社保 分析 费用总额 参保人数 管理与业务类 参保
比例 参保费用 参保人数 产品研发类 参保比例 参保费用 参保人数 技术类 参保比例 参保费用 参保人数 特殊工种类 参保比例 参保费用
分析