是公正、公平、公开的，也说明A公司的管理艺术存在问题。
因此，A公司必须充分考虑管理风格和机制对员工满意度以及工作效率的影响，建立符合公司长远发展的人力资源管理体系。在改进管理策略的过程中，A公司必须结合企业文化与管理风格的协同作用，充分理解企业文化在企业内部管理中的影响作用。
5.内部激励机制
根据赫茨伯格的双因素理论，主要的激励因素是工作对员工的吸引力，导致员工对工作满意的因素往往与工作内容和工作本身的特点有关，即激励因素。内部激励机制涉及的因素可包括成长与发展、工作设计、企业文化等。
对A公司进行调查分析后，我们看到有15.8%的员工认为他们在公司没有任何发展前景，对公司的远景不抱任何希望，且有14.2%的人对企业的大多数事情都不感兴趣，说明企业对于员工的内部激励还存在欠缺之处。A公司必须认识到内部激励机制对于员工发展的重要意义，系统设计有效的内部激励机制。
九、总结
此次调研从员工满意度的角度对A公司的人力资源管理现状进行了全面深刻的分析，总结出符合A公司长期发展的内部管理优势，并重点阐述了制约A公司发展的一些管理缺陷。最后，结合A公司的实际状况，提出有针对性的咨询方案，为A公司进行的组织结构调整提供决策支持。
附1