位，除出差、执法和因公外出办事，不能参加指纹打卡外，公务员工作出勤优秀率达到97.39%。
4、机关形象进一步提升。以考核推进工作质量，提升服务形象，做到让基层、普通百姓、上级政府和个人满意。我们坚持每年两次的“360度”民主测评，真正重实绩、问民意，既听群众的掌声，更善听群众的骂声，始终把群众的评判，作为衡量机关建设质量的标准。上半年测评中平均分为96.76分，全系统和社会各界对机关整体评价比较高。市局先后荣获全国精神文明建设工作先进单位、全国“五五”普法中期先进集体、全国工商系统法制工作先进集体，连续三年获得江西省工商系统绩效评估第一名，连续四年全市综合目标考核优胜单位。今年上半年市局参加全市纪念建党90周年歌咏比赛获得第一名；涌现出全国“五一”劳动奖章、全国“三八”妇女红旗手等一大批先进个人。
(作者系江西省工商局副巡视员、南昌市工商局党组书记、局长刘东庚)
南昌工商局公务员绩效管理项目是我中心（公共绩效与信息化研究中心）与南昌工商局自2010年3月联合进行研究开发。在双方的共同努力下，项目进展顺利，并在短短的时间内得到了上级领导的高度重视以及来自全国各地的关注。针对南昌工商面临的新问题，我中心为南昌工商局开发的基层公务员绩效考核管理系统有力地促