2.企业价值与自身价值的关系
有的人总认为在为“别人”打工和做事，看不到企业为员工所做的事情和重要价值；有的人总觉得工资太低、待遇太差，认识不到工资待遇是和工作业绩、职位高低和贡献大小相匹配的；有的人片面地看到公司的一些不完善的阴暗面，不知道如何按照正确的规律和道路不断前进 这些都是错误的思想观念，最终将影响员工的职业生涯发展。
企业为员工做的四件事
企业为员工做的事情很多，主要包括以下四个方面：
提供良好的工作环境。企业要想留住员工，就要为员工提供良好的工作环境，否则员工很容易跳槽到竞争对手的公司。
提供高薪的福利待遇。企业的薪资待遇要与员工的职务和业绩相匹配，为员工提供丰厚的薪资待遇，尤其是在员工的业绩和职位发生变化时，薪资待遇一定要相应地有所提升，否则竞争对手就会有机可乘。
提供广阔的上升发展空间。在企业中，如果员工的工作态度和工作业绩非常好，就会得到新的岗位和机会，拥有广阔的上升发展空间。
提供受益匪浅的培训学习机会。企业为了防止员工的能力撞到“天花板”，会为员工进行学习投资，为员工提供各种培训和学习机会。通过这种学习，员工能够学到更多的知识和技能，提升工作能力。
要点提示
企业为员工做的四件事： ① 提供良好的工作环境； ② 提供高新的福利待遇； ③ 提供广阔的上升发展空间； ④ 提供受益匪浅的培训学习机会。
不同选择，不同结果
舒适的工作环境。一个人如果选择舒适的工作环境，久而久之，就会习惯这种环境，产