大学生 就业 论文
第5期林晓洁:高校毕业生诚信就业研究
4.强化就业技能培训和心理素质培训
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全,高校对毕业生的失信行为惩罚不严,缺乏相应的风险评价机制,学生信用的好差对个体的责任和风险都不大。为此,各高校要创造条件,把毕业生的真实信息全部上网;建立失信惩罚机制,让毕业生认识诚信的益处和必要性;强化对毕业生的信用监督,对不同程度的失信者,可以通过批评教育直至处分的方法使他们承担失信行为的责任。在增强就业指导及服务意识的同时,更要加强就业规范的管理,要建立严格的就业推荐材料审查制度、各种证书的认证制度、用人单位信息的公布制度。确立严格的签约毁约制度,明确违约责任,防止签约、毁约的盲目性和随意性。
只有就业工作进入一个规范化的管理轨道,才能在新的形势下,更好地促进学生诚信教育工作,搞好学校的就业工作。2.加快转变企业自身的用人机制
大学生违约事件,其根本原因就在于 同样的才能在不同环境中,付出与所得到的回报存在极大的差异!。扭转用人单位与大学生之间违约事件的恶性循环之关键在于转变用人单位的人才意识和用人机制。劳动者不再是企事业单位的成本,而是资产,只有还资产应有的待遇与发展资产应有的作用,大学生才会更安心地效力于各用人单位。大学生所在单位的发展环境和薪酬一旦得以改善,不走入人才畸形消费的怪圈,大学生也就犯不上违约了。
3.调整公务员招考、研究生招生政策
细看公务员、研究生招考与招聘会召开的时间顺序,我们就发现了一个很不合理的现象。公务员、研究生的录取结果以及出国的签证都要等到三四月份,而到那时,待遇优厚的单位早已完成了招聘工作 第一场招聘会召开的时间大约是每年的十一月底到十二月初 许多报考公务员、研究生和选择出国的学生为了不让自己升学和工作同时落空,就倾向于先找个单位签约,这种签约也称之为 保底签约!。有些大学生面对 就业违约!话题时,感慨地说: 我们也不想因为心里没着落就签这种保底的协议,如果报考公务员和研究生的时间调整到招聘会之前就好了。!可见,国家有关部门应当调整公务员、研究生等招考工作以及招聘会的时间,不要让招聘会打乱了大学本科教育的正常秩序。
大学生生活在校园,社会经验缺乏,心理也不完全成熟,对事情的认识容易简单化、理想化。学校通过就业技能培训和指导,帮助毕业生认清就业形式、就业环境和就业政策,掌握相关的应聘技巧,使毕业生在求职择业时做到心中有数,把自己摆在合适的位置上去求职,避免盲目跟从。5.积极引导毕业生树立正确的择业观
要积极引导毕业生树立正确的择业观,帮助毕业生实事求是地估量自己,客观分析自己的优势和特长、劣势与不足,对自己有一个全面、客观、正确的评价,不要过高定位工作目标。要让毕业生明确找工作的关键是找到适合自己的位置,脚踏实地走一条适合自己发展的路,不要这山望着那山高。第一次求职的大学生不要一味追求名牌公司,单位的好坏根本没有一个统一的标准,好和坏都是相对的,对一个人好的不一定对另一个人就好,每个人的兴趣和爱好不同,追求也不一样,因此,最适合的就是最好的。如果一个人所从事的职业正是他的爱好和特长所在,则容易将身心的全部倾注其中,因而也容易获得成功。6.切实加强毕业生的诚信教育
诚信是人的重要品德,是人的第二生命。诚信原则是现代人不可缺少的道德人格,对于受过高等教育的大学生来说,尤为重要。大学毕业生一旦签约就应认真履行,不要因违约损坏自己的名誉,损污整个学校的声誉形象。现代社会的竞争中,诚信仍是人们应普遍遵循的价值取向,讲诚信的人在社会中受到尊重,得到承认
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。对有的
毕业生价值观趋向功利化,重地位,重名誉,轻专业,轻奉献,一味追求好的工作环境,较高的薪水,不讲信用,不讲做人原则,视违约为小事一桩等不良现象,学校应切实加强毕业生的思想教育,培养他们的诚信意识,教育他们重诚信,守协议,引导毕业生自觉形成科学的人生观和价值观,培养毕业生健康的人格和良好的心态。同时加强校园文化建设,打造 诚信光荣,不诚信可耻,讲诚信受尊重,不讲诚信遭鄙视!的校园文化氛围,使大学生在观念上确立诚信原则,使校园的舆论、文化价值取向让守信者获得舆论奖励、让失信者受到舆论谴责。学校还应建立相应的信用监督机制,监督毕业生,防止和纠正毕业生的不诚信行为。对于随意毁约、信用素质较差的毕业生给予必要的