大家参考
不论该部分股票是否行权，该部分股票的分红用于员工的特别激励。我们认为，借鉴G恒生的类似做法，有助于缓解激励对象获得期权的资金压力。
3. 股权激励具体方案设计
《办法》是推进股权激励的首次规范，其间不乏一些规定灵活之处，这为制定上市公司股权激励计划留下了较多的可操作空间，这使得具体股权激励方案设计可能有较多创新之处。
3.1 激励模式创新
现行法律框架下，可能有以下几种股权激励模式：
（1）业绩股权。即首先在某个周期开始时确定期间业绩目标（可以为一年或一个任期，若为一个任期，可以考虑同时设立阶段性目标），如果激励对象到年末达到预定的目标或阶段性目标，则公司授予激励对象按既定价格购买一定股票的权利。对业绩目标的确定，可以采用：
①净利润
②净资产收益率
③利税总额
④其他财务指标
⑤综合性指标。
案例3：农产品股权激励方案
农产品股权激励管理办法及实施细则于2005年11月24日第二次