HayGroup 2010年全行业总体薪酬调研发布会分享资料
通过长期激励和留任奖金保留关键人才企业更加关注薪酬激励的长期性和持久性
长期激励 (LTI) 40%的参与调研公司提供长期激励！普遍采用的长期激励方案: 1 2 3限制性股票股票期权长期现金计划
2010年中国现金薪酬设计研究报告Compensation Design Survey 2010
平均每年授予的金额大约占基本工资的20% - 30%(当绩效100%达标时)
留任奖金 (Retention Bonus)高达50%的公司提供留任奖金！每10个计划中的6个与绩效无关© 2010 Hay Group. All rights reserved
数据来源：Hay(合益)集团2010年4月现金薪酬设计研究报告