(人力资源系列)任职资格评估表
评估日期 : 年 月 日
达到任职资格标准 □
请继续努力
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统计： 审核： 操作说明: 取值:
① 绩效标准（40%）：以员工近3个月的绩效平均成绩*40%计入； ② 技能标准（30%）：按实际考试得分（试题总分为100分）*30%计入； ③ 知识与经验（10%）：参照《知识与经验评分标准对照表》打分，直接计入； ④ 360综合评价（20%）： 采用360综合评价表进行评估，按合计得分*20%计入。
总计得分=①+②+③+④。
参照《人力资源序列任职资格评估标准》，确定员工是否达到“最低任职资格得分”，判断是否达到本岗位的任职资格。