一、奖励的原则…………………………二、奖励措施…………………………三、处罚规定…………………………第七节辞退
员工规定…………………………第八节加班工
资及其他形式的工资的计算方法和公式…………………………一、加班工资计算方法…………………………二、新进/离职工资计算…………………………公司简介（略）公司组织构架
（略）l 管理部：主管、房屋管理、、中控值班、停车场管理、家政
服务、投诉受理、协调l 工程部：主管、共用维修、设备维护运行
技术l 保卫部：队长、班长、保安员l 保洁部：主管、领班、保洁员l 行政部：人力资源干事、行政管理员、文秘宣传员、资料管理员、监察督导员l 经营部：对外发展、租赁中介服务、商
业网点管理、经营服务l 财务部：主管、会计、统计、出纳
l 绿化养护：主管第一
节人事一、正式聘用及试用
1、新进员工必须通过公司行政管理中心人力资源部门及用人
部门两次面试，并由行政管理中心人力资源部门通知上班。上班前必须先办理
录用手续并签定合同（或劳动协议）。办手续时需填写各类个人资料供存档、
需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件
（如有），个人资料应正确无误，如提供虚假资料，可招致辞退的严重后果。
需携带好有关证件原件，有员工本人亲自到公司行政管理中心人力资源部门与
公司签订正式合同或劳务协议后方能上班。2、新进员工自上
半之日起试用期为三个月（特殊部门除外）。3、员工对于自
己所担任之工作有任何问题，需先征询用人部门主管或经理意见。
4、凡与公司签定了正式合同的员工，请到原单位/社保中心将养老金、住房公积金帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金、住房公积金等。若原单位/社保中心从未办过二金或从学校新毕业之员工，请书面向公司行政管理中心人力资源部说明并提出申请新开户头。到原单位转帐户之前必须先
到公司行政管理中心人力资源部开具证明。二、离职办法及手续