2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。
3、文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。
4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。
三、计划进度：
2010.11.01—2010.11.21 完成毕业论文选题
2010.11.22—2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译
2011.02.21—2011.03.11 完成毕业论文初稿，确定实习单位
2011.03.12—2011.05.03 毕业实习，结合实习修改毕业论文
2011.05.04—2011.05.18 毕业论文定稿
四、推荐参考文献：
[1] 滕兴乐．浅析中小企业薪酬管理中的常见问题[J]．商场现代化，2007(4)：
63．
[2] 刘恋.基于职位和绩效的动态宽带薪酬体系设计[J].人口与经济，2009(3)：
41-43.
[3] 张英宣、王家刚．战略性薪酬管理体系设计探讨[J]．商场现代化，2006(9)：
236—237．
[4] 孙武.基于职位和绩效的宽带结构式薪酬体系设计[J]．中国人力资源开
发，2007(7).
[5] 刘爱东．全面薪酬体系初探[J]．中国人力资源开发，2006(2)：20-22．
[6] 姚先国、方阳春. 企业薪酬体系的效果研究综述[J].浙江大学学报(人文社 会科学版)，2005(3)：74-81.
[7] 张桂清.民营中小型企业薪酬管理问题和对策研究[J].商场现代化，
2008(12)：321-322.
[8] 张光进、廖建桥.基于经营动态的弹性宽带薪酬设计[J]．中国人力资源 开发，2006(9).
[9] Storlie Christine. Employee preferences for pay system criteria: