4.2 在本合同有效期内，甲方可在不违反法律规定的情况下根据其经营需要，对乙方的工作时间作适当的调整。
4.3 乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司应按照法律规定安排乙方同等时间补休或支付加班工资。
第五条 福利待遇和劳动保险
5.1 乙方可以享受国家规定的法定节假日、婚假、生育假等，并可按照甲方规定享受其他各种假期及福利待遇，详见员工手册和相关的规章制度。
5.2 乙方的社会保险事宜，按照国家有关规定办理。
5.3 乙方因工负伤或死亡的待遇、乙方因病或非因工负伤的医疗期及有关待遇，按国家、地方和甲方的有关规定执行。
5.4 乙方可按甲方的规章制度及双方约定享有其他福利待遇。
5.5 乙方应积极配合甲方办理有关录用手续，如因乙方原因导致甲方办理录用手续迟延，由乙方自行承担相应的后果。
第六条 劳动报酬
6.1 您在试用期内的月基本工资为人民币 元, 月绩效奖金为人民币 元;在正常工作时间的月基本工资为人民币 元，月绩效奖金为人民币 元，绩效奖金依据公司经营状况及员工工作表现考核后发放。所有收入均为税前，公司依法代扣代缴个人所得税。您的加班工资约定基数为当地最低工资标准,病假工资、产假工资的约定基数为月基本工资。
甲方承诺每月 日为薪资发放日。
6.2 乙方的奖金、津贴按甲方有关规定确定并支付。
6.3 甲方实行薪资保密制度，乙方不得将其的薪酬福利告知他人，也不得询问甲方其他人员的薪酬福利情况。否则公司将给与相应纪律处分，直至解除劳动合同。
第七条 职业技能及培训
7.1 乙方应及时了解甲方所处行业的最新发展情况，并采取所有必要的行动以保持并提高乙方的专业资格以及与其工作职责相关的技能。
7.2 甲方可根据乙方的工作表现或者岗位要求，对乙方进行工作技能培训。
7.3 乙方接受甲方出资或提供其他条件、待遇的培训，应当按照甲方的要求在参加培训之前与甲方另行签订专项培训协议，规定服务期(即乙方承诺必须为甲方服务的期限)等有关事项。具体内容以《培训协议》为准。
第八条 规章制度和劳动纪律