（1）狠抓师德建设，增强团队意识。
进一步强化教师的事业心责任感，严格执行教师从教行为的有关规定。通过开展职业道德教育，按时开展政治学习，落实师德规范，强化依法执教。
（2）出台激励机制，加速业务成长。
①评比活动系列化。学校开展教学设计、教学案例、教学反思等评比活动，激励青年教师脱颖而出。
②加大对教科研成果的表彰力度。对于成功完成课题任务的老师给予全校张榜通报表扬。
③认真实施青年教师培养工程，选苗子、压担子、让一大批青年骨干教师迅速成长起来。
五、切实加强后勤管理，保障学校持续发展
后勤人员牢固树立“后勤为教育教学服务”的思想。责任落实，职责分明。
(一)财务制度健全，严格收费标准，杜绝乱收费。
(二)经费使用合理、有效，确保重点，注意开源节流。
(三)抓好防病、防疫工作。
(四)学校卫生制度健全。
(五)抓好校园安全综合治理工作，
(六)校舍、设备维修及时，各类器材一直处于安全、有效的使用状态。
(七)严格校产管理，建立校产登记使用制度，责任落实，杜绝人