考勤系统项目实施计划
总纲
为了提高对员工出勤数据采集的准确性，完善公司的考勤管理。公司决定实施考勤管理系统，通过对员工上下班进行考勤指纹打卡，形成员工出勤记录。并对员工出勤数据进行准确的采集与整理，并对各单位的考勤数据绘制报表展现出来。最后实施与公司e-HR系统接口，使公司考勤管理与薪资管理更好的结合与管理。
实施目标
排班管理
根据公司生产计划，由人力资源部与各单位考勤主管人员进行排班管理，包括正常白班、二班、三班、加班等班次，以及迟到、早退、旷工等排班设置。 正常出勤管理
正常出勤，要求实现员工每天打两次考勤记录，上下班各一条。正常出勤的考勤项目类型包括白班、二班、三班各种正常班，以及加班等。
非正常出勤管理
非正常出勤，包括迟到、早退、旷工、出差、公派学习、社会活动以及各种休假等，根据排班计划，若某员工当天无正常出勤记录，则员工必须有相关的非正常出勤记录，迟到、早退、旷工等由考勤系统的考勤记录来判定识别，休假、出差、公派学习、社会活动等，应有各单位考勤员录入至少一条非正常出勤记录，或员工自己发起的休假、出差等申请记录。 目前员工非正常出勤的记录，是在e-HR系统中录入实现，将来根据考勤系统的实际情况，会考虑部分非正常出勤的考勤项目记录由考勤系统形成数据。
考勤记录管理
根据我公司的实际情况，计划未来由考勤系统形成考勤记录和相关的统计报表，由人力资源部将考勤数据整理下发至各单位，初步计划由各单位自行对员工正常出勤与非正常出勤进行考核。目前在e-HR系统中，已开发完成各单位自己做绩效考核工资的功能点，可与考勤记录管理相结合。
各单位最后修订的考勤记录和须按月返回人力资源部，并且记录数据统一进入e-HR系统形成正式数据，与薪资模块相结合。
关键用户
人力资源部
考勤管理员
信息管理部
系统管理员
各车间与部门
考勤员