工会工作基础理论(9)

劳动关系的特点及变化(一) 劳动关系的特点及变化(一、劳动关系的性质 1、劳动关系的定义： 劳动关系的定义： 劳动关系是指为实现劳动过程而由劳动者和劳动力的使用者 用人单位)所结成的社会经济关系。 (用人单位)所结成的社会经济关系。 在不同社会环境中，劳动关系有不同的表述 劳资关系、 在不同社会环境中，劳动关系有不同的表述：劳资关系、雇佣关 劳动关系有不同的表述： 劳使关系、产权关系等等。在计划经济时期，突出强调：“ 系、劳使关系、产权关系等等。在计划经济时期，突出强调：“劳 动关系即社会劳动关系，是人们在劳动过程中相互发生的关系。” 动关系即社会劳动关系，是人们在劳动过程中相互发生的关系。” 宣传“ 宣传“在资本主义条件下，劳动关系是资本家与出卖劳动力的无产 者之间具有剥削性质的雇佣关系。” 者之间具有剥削性质的雇佣关系。” 劳动关系本质上是一种经济利益关系。工资作为劳动力价值的价 劳动关系本质上是一种经济利益关系。工资作为劳动力价值的价 格体现，成为连接劳动者和劳动力使用者的最基本经济要素。 劳动关系的性质和特点受到所有制、经济体制和政治体制等多种 因素的影响和制约。由于我国社会主义市场经济体制尚未健全，相 当数量的企业中劳动关系还是一种不完善的市场经济下的劳动关系。 2、劳动关系的两种构成形态： 劳动关系的两种构成形态： 个别劳动关系(其基本特点是：法律上双方平等、劳动者与经营 个别劳动关系(其基本特点是：法律上双方平等、劳动者与经营 者在具体生产过程中形成隶属关系)。 集体劳动关系(其运行具有三个特点：一是主体独立，双方不存 集体劳动关系(其运行具有三个特点：一是主体独立，双方不存 在隶属关系；二是权利对等，在交涉中任何一方都不能对另一方发 号施令；三是工会代表，劳动者方面只能通过工会来代表自己的利 益并为实现权益与对方交涉。)