3、 负责行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
4、 负责协调各部门工作，审核各部门以养生馆名义发出的各种报告文件，力求做到方案通
顺，符合公文规格。
5、 经常深入各部门，了解收集职工和客人的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
6、 领导有关人员做好文字宣传、印鉴、打字、外勤、通讯联络、参观及接待工作。
7、 负责领导临时交办的其他工作。
人事部经理职责：
1、 根据人事工作政策、制度和有关规定，提出人事工作计划和建议，负责人员的调出、调
入。
2、 熟悉掌握员工业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、任用的建议。
3、 经常主动深入各部门，负责全体工作人员的考核、奖惩和调整工资的相关具体事宜。
4、 负责管理工作人员人事档案和收集、整理档案材料及全馆的人事统计。
5、 负责做好员工劳动合同签订工作。
护理部经理职责：
1、 负责全面护理工作，拟定全馆护理工作计划，经经理办公会议决定实施，并检查护理工
作质量，按期总结汇报。
2、 负责拟定和组织修订全院护理常规，并严格督促执行。检查指导各单元做好护理工作。
3、 负责拟定护理培训计划及落实措施。组织护理人员的业务技术训练，每月组织一次业务
学习。
4、 掌握护理人员工作、思想、学习情况。负责馆内护理人员的调配，并向主管领导提出护
理人员奖惩意见。对于护理人员发生的差错事故，负责组织有关部门进行调查，提出处理意见。
5、 提出有关护理用品的申报计划和使用情况。
6、 主持召开护理主管会议。分析护理工作情况，并定期组织护理主管相互检查、学习和交
流经验，不断提高护理质量，一般每月（季）检查、学习和交流经验一次。
总务部经理职责：
1、 负责全馆的后勤工作。树立后勤工作为护理一线服务的思想，坚持下收、下送、下修，
不断改善服务态度，提高服务质量。
2、 负责组织物资供应、设备维修、食堂、房屋修建、馆容整顿和生活等工作，保证各项工
作的顺利进行。
3、 经常深入了解有关部门的需要。根据人力、物力和财力的可能，制订工作计划、检查督
促执行情况，研究工作中存在的问题，总结经验，改进工作。