SA8000-2008社会责任程序文件汇编
禁止强迫性劳工管理控制程序
1.目的
为保障员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇。
2.范围
本程序适用于全体员工。
3.职责
行政部制定此程序，并负责监督执行。
4.工作程序
4.1.所有员工都需自愿被雇用，不得使用囚工、监狱工、抵债工等。
4.2．公司任何部门、任何人不得向进厂员工收取货币﹑实物等作为“入厂押金”，也不得
扣留或者抵押员工的居民身份证﹑暂住证和其它证明个人身份的证件。
4.3．员工入厂及离职不须缴纳任何押金或培训费用，所有证件交行政部复印留底即可，原件返还给员
工。
4.4．严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和员
工集体宿舍限制员工人身自由。
4.5.严禁任何部门、任何人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；
4.6．员工在非工作时间可自由出入宿舍及厂区外，保安仅为防止未经许可的人或车辆进入厂区范围内
并防止有人盗窃工厂财物。
4.7．保安岗位是为维护工厂正常安全生产，生活秩序而设置；工厂不会使用保安对工厂员工进行恐吓，
殴打等强迫性劳动；保安的一个重要职责是维护本厂员工人身财产安全不受伤害。 4.8．生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动。
4.9．员工在工作时间内有饮水及去洗手间的自由，只需口头向组长报告，但不得成群离岗或以此方式
故意怠工。
4.10．若员工离职遵循正常途径（即提前30天书面申请），工厂不会以任可方式惩罚；
4.11．本公司不容许有人做出任何恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作，粗暴言
词、身体接触，均属不可接受的行为。
4.12．员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等