公司新人师徒指导协议
紫金铜业导师带徒管理制度
第一章 总 则
第一条 为全面贯彻人才强企战略，加快我司人才培养步伐，特制定本制度。
第二条 导师带徒是指具有良好职业道德、优良岗位技能的人员通过签订师徒协议，一对一或
一对多地指导新入职的大中专毕业生，以提高其技术业务水平的一种培养方式。
第三条 导师带徒的期限需根据岗位的实际需要和培养阶段确定。
第二章 师徒条件、产生办法及师徒结对形式
第四条 师徒条件
一、导师基本条件：具有良好的职业道德，有责任感，能以身作则，言传身教，技术全面，有较高的理论水平和实际工作能力的专业岗位骨干。
1、 思想进步，作风正派，具有艰苦创业、敬业奉献的精神和良好的职业道德；
2、有熟练的岗位技能和较高的工作水平，工作业绩或科技成果突出，具有专业技术职称的技术人员、工人技师，及掌握优秀技能的一线职工；
3、 能够严格遵守“安全第一”的方针，认真执行各级各项规章制度，有强烈的安全意识；
4、 愿意将自己的优良作用和精湛技艺传授给青年职工；
二、从徒基本条件：思想素质好，有上进心，事业心强，责任感强，有拜师学艺的意愿，有相应的文化基础，掌握一定的基础业务技能。
1、主要对象：公司新招聘的大中专毕业生及其他年轻员工；
2、具有发展潜力、忠诚企业的在职人员；
第五条 师徒产生办法
导师由各部门按照要求推荐或由符合师资条件的员工自荐，徒弟由各部门推荐或自荐报名，报至人力资源部，由人力资源部择优选择。