光之轮轮滑协会各项规章制度
总 则
第一条 目的
为造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制
度是必要的。本制度将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条 公司信念
2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成
本职工作。
2.4 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环
境的整洁与美观。
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第一章 工作时间
工作时间：每晚18：00――22：00，如有特殊情况或变动，临时通知
第二章 薪资福利
1、 首次参加轮滑教练工作的人员试用期为一个星期（7天），按10元/小时计算，试 用期过后升为助教工时按11元/小时计算。 2、 助教满一个月后可参加协会内部教练等级考核，通过初级班考核工时升为12元/ 小时、通过中级班考核工时升为13元/小时、通过高级班考核工时升为15元/小时、 通过花式班考核工时升为17元/小时。通过教练主管考核工时升为19元/小时。 3、 工资发放统一每月15号发放。
第三章 行为准则，工作纪律
1、 教练必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经教练主管同意。
2、 上班期间不得在场内接打电话、发信息、聊天、追逐，喧哗等。 3、 以学员为中心：“安全第一、快乐第二、技术第三，”为导向。
4、 要做到文明有礼，主动向学员和家长问好，协助学员穿戴轮滑装备。
5、着装要整洁，得体大方，树立好公司形象，统一着工作服，佩戴好工作证、口哨、教学设备等等。
6、 每天上班必须按课程流程进行，除特殊情况外。 7、 每天到场第一时间迅速布置场地。
第四章 人事
1、新员工试用期为7天，过后成为正试员工办理相关的入职手续。
2、关于离职，公司员工辞职时，本人应提前十五天直接向上级提交《辞职申请表》
经批准后，完成交接方可离职。
3、 教练可通过等级考核提升等级与工资。
第五章 员工奖励制度
为提高教练积极度，抓好培训点，提高员工素质与积极性，制定以下奖惩制度： 惩戒
5.1.1、对于迟到、早退者，按五分钟扣5元，10分钟扣10元，20分钟扣20元，30
分钟以上扣除当天工资。
5.1.2、上班期间着装不符合要求的扣5元－10元，按情节处理（包括不带工牌，不
穿工作服，不配带口哨等教学设备等）5.3、在工作过程中，由于教练失误导致学员受伤，按情节轻重承担赔偿责任。
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5.1.3、上班期间抽烟者发现一次罚5元
以上罚款均作为每月的活动基金。 奖励
5.2.1、每月设全勤奖50元。（不迟到，不早退，不请假） 5.2.2、每月设最优秀教练奖一名，奖励100元。 5.3.3、每月设最高业绩奖一名，奖励100元。
第六章 销售提成制度
6.1全职底薪为每月800元
每月业绩（6000元－－10000元） 提成按6%计算 每月业绩（10001元――15000元） 提成按8%计算 每月业绩（15000元以上） 提成按10%计算
如未能达到最基本本业绩者（6000为最低），工资底薪为600，点数提成照计
第七章 关于工作服与工作用品的管理制度
1、公司制服与工作用品由公司统一发放。
2、公司制服与工作用品要求统一着装，妥善保管，遗失自费补办。 3、试用期（7天）过后入职成为正式员工后按季节发放工作服。
4、工作服夏装为30/件，冬装为80/件，工牌5元/个，口哨5元/个，如有遗失，损坏按价自费补办。
5、工作服分别从两个月工资中扣除作为压金：①.工作满一年者可免压金②此压金员工可在办理完离职手续时退还③.若工作服严重损坏，则按损坏程度退还压金。 6、员工在离职时须交还所有的工作用品，办理好离职手续。
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