山西蕴华国际双语学校门卫管理制度、岗考核办法、及薪酬结构暂行规定
5. 按时打开及关闭楼门；按时打开及关闭电子屏；按时关闭楼道灯、大厅灯。 6. 定期对楼内水电、消防设施的巡查，排除安全隐患，发现问题及时报告。
7. 每日晚9时将前一日晚9时至当日晚9时的各种登记表、各类请假条、值班记录表交回校长办公室。 二、门禁制度： （一）进楼人员管理
1. 严格盘查进楼人员身份及其所带物品，严禁携带易燃易爆品、危险品的人员及不明身份人员进入楼内。
2. 严禁推销产品及未经联系随意收购废品的人员进入楼内。 3．严禁学生家长将除药物外的所有入口类食物送入楼内。
4. 教职工需佩戴标识或证件方可进入楼内，迟到者需登记并报当日值班领导。 5. 家长原则上只有大周接送日、家校开放日才能进入楼内。其他时间有特殊事情需班主任或当日值日领导批准后方可进入楼内。
6. 上班时间，教职工严禁私自接待来客，特殊事需部门主管领导批准后可在会议室会客；其他来访人员需联系校领导或当日值日领导批准后方可进入楼内。 （二）出楼人员管理
1. 严禁学生私自出楼门，严禁无班主任假条家长私自带领学生出楼门。
2. 体育课、跑操、课间操等楼外活动需班主任、体育教师、德育处分管副主任、或值日领导等相关领导组织、带领，学生才能出楼门。
3. 教师坐班管理，提前离岗需持德育处主任或值日领导批准的假条方可出楼门。 4. 校领导、中层领导、班主任需持当日值日领导或校长批准的假条方可出楼门。 5. 行政、教辅、后勤职工需持部门领导或当日值日领导批准的假条方可出楼门。 （三）车辆停放管理
1. 大周接送日、小周探视日家长车辆一律停放在实验中学校外，不得进入校门。 2. 教职工车辆应在指定地点停放，不得进入警戒区域，以免影响上课、上操。 3. 送货车辆应在总务处专人陪同下方可进入校园短暂停放在楼门前。 （四）物品出楼管理
.1. 教职工、家长携带个人行李、包裹出楼门时，须接受保安的检查。 2. 学校物品出楼门时，须有校长批准的《货物放行条》，经核实后方可出门。 3. 教职工、家长携带物件有疑问时，应及时询问相关领导加以确认。 （五）检查物品的事项
1. 检查学校财物为主，不可触及人身。
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2. 检查时要避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请求谅解。 3. 严禁公报私仇、故意刁难等不妥行为。 三、突发事件：
1. 遇火灾等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报。 2. 遇打劫、偷盗等危害学校安全的行为，门卫应立即电话报警，并迅速向上级或值日领
导报告。
3. 教职员工与校外人员发生争吵等行为时，应协助调解，劝阻，并及时向上级或值日领导报告。 四、工作交接：
1. 按时交接班，详细交接上一班次值班情况及待处理和已处理事项。 2. 查看保安值班记录，检查需交接的公文、信件等物品等。 3. 转交上班期间记录、保管的寄存物品。
1. 交接班时，仔细检查警棍和充电式手电筒等警用器械的使用状态。 2. 接班后，警用器械应随身携带，不得交于无关人员玩耍。 五、查勤巡逻：
1. 德育处分管副主任对门卫要坚持不定时查岗查夜，纠正门卫的不规范行为。 2. 德育处分管副主任督查时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据。 3. 查勤情况应详细记录于查勤记录本上，德育处主任、校长不定期审查。 4. 德育处分管副主任要负责课间、活动时间、吃饭时间的安保巡查工作。 六、本制度由校长办公室制定、修改、解释、校长批准后颁布执行。
二、门卫考核办法
一. 适用范围：本办法适用于我校德育处分管副主任及门卫 二. 考核原则：公平、公正、公开，有奖有罚
三. 考核方式：月度绩效考核，考核结果与工资直接挂钩。以评分形式进行考核；
专项考核分为奖励与处罚，根据门卫的日常工作进行考核。
1）门卫考核内容（具体考核标准详见《保安绩效考核表》）
○
1 安保工作 安保工作严密，保证学校财产安全、师生人身安全，当班时间内无安全事故发生；防
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（一）值班交接（二）警具、警械的交接（一）绩效考核（山西蕴华国际双语学校门卫管理制度、岗考核办法、及薪酬结构暂行规定
范意识强，保持高度警惕，当班时间内无偷窃、火灾等事故发生。在考核周期内若发生安全事故或偷窃、火灾等事故，取消当月月度考核安全奖。
2 工作纪律 ○
严格遵守学校的规章制度，履行安全保卫工作守则；不迟到、早退，按时、积极参加训练等集体活动、严格遵守学校的考勤制度；按时执勤，坚守岗位，不擅离职守；不酗酒、不聊天，不做与工作无关的事，认真负责；服从命令、听从指挥；品行端正、诚实守信。
3 工作业绩 ○
工作积极主动，保质保量完成工作任务；对工作中出现的问题，能提出有效建议和意见；尽心尽责维护学校利益和安全，在需要的时候能挺身而出，见义勇为，确保学校财产和师生人身安全。
4 仪容仪表 ○
按规定着装，服装整洁、仪容端正，注重个人卫生及保安室周边的环境卫生；言谈举止得体、文明执勤；注重礼节，热情接待上级领导、来访客人。
5 团队精神 ○
拥护团队建设，与同事团结协作、互助友爱，积极沟通，能配合工作安排；遇紧急情况主动处理，对其他部门紧要工作积极支援配合。
（2）德育处副主任(负责安全保卫、学生违纪处理工作)考核内容（具体考核标准详见《政
教处副主任(负责安全保卫、学生工作)绩效考核表》）
1 安保工作 ○
安保工作严密，保证学校财产安全、师生人身安全，管辖范围内无安全事故发生；防范意识强，保持高度警惕，管辖范围内无偷窃、火灾等事故发生。在考核周期内发生安全事故或偷窃、火灾责任等事故，取消当月安全奖。
2 工作态度 ○
工作认真负责，做事严谨，积极向上，为人表率；以学校利益为重；严格遵守学校的规章制度。
3 管理工作 ○
a)正确分配督导门卫工作，公平公正，使工作任务得以顺利完成并不出现失误。 b)控制局面恰当，沟通畅通，有效协调。
c)善于调动门卫的积极性，使门卫团结协作，有凝聚力，执行力强。 d)关怀下属，掌握下属的各种情况及思想动态，能迅速提供高效辅助决策。
4 业务水平 ○
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a)紧急情况处理：应变能力强，紧急情况处理恰当，能及时反馈情况。 b)投诉与改进：控制有效投诉率，及时处理投诉，制定改进计划并实施。 c) 门卫工作改进：工作目标明确，门卫认同及理解，工作改进显著。 （3） 考核流程
（1）门卫由德育处分管副主任及德育处主任考核评分，校长审核。 （2）德育处分管副主任由德育处主任抽查评分，校长审核。 （4） 评分标准
门卫和德育处分管副主任的月度绩效考核均采用百分制，每月根据上述考核内容进行评分，具体评分标准详见《门卫绩效考核表》和《德育处分管副主任绩效考核表》。 （二）专项考核
（1）门卫的专项考核，由德育处分管副主任进行检查考核，主任进行抽查考核。 （2）德育处分管副主任的专项考核，与德育处对门卫进行抽查的结果挂钩，与门卫的专项
考核奖罚结果挂钩。 （3）奖励方面：
（一）门卫及分管领导有下列事迹之一者，予以嘉奖一次并给予奖励50-100元：
1 热情服务，认真负责；受到学校领导表扬，足以做其他职工表率者。 ○
2 工作尽职尽责，阻止违规违纪事件发生或阻止学校财物被盗者。 ○
3 维护学校利益，事迹较为突出者。 ○
（二）门卫及分管领导有下列事迹之一者，予以嘉奖一次并给予奖励100-300元：
1 遇意外事件或突发事件时，奋不顾身，或见义勇为，保障学校利益者。 ○
2 为维护学校安全，冒险执行任务或排险，使学校避免重大损失者。 ○
3 为维护学校教职工人身安全，阻止或制止违法犯罪者。 ○
(4) 处罚方面
（一）门卫有下列情形之一者，予以书面警告或扣罚当月工资50-100元：
1 不服从政教处分管副主任及其他学校领导的管理。 ○
2 不穿制服，不佩戴工作证或仪容不整。 ○
3 对待家长或教职工态度生硬、出言不逊，粗暴无礼。 ○
4 不执行或不认真执行安全保卫制度，履行安全保卫制度较差。 ○
5 对来访人员不加检查或未能严格检查登记审批而私自放行进楼。 ○
（二）门卫有下列情形之一者，予以通报批评或扣罚当月工资100-300元：
1 当班时看手机、看小说、杂志、聊天、玩游戏、打瞌睡。 ○
2 上班迟到、早退或不请假外出，而影响正常执勤。 ○
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3 交接班时对应交接事项而未交接，造成失误。 ○
4 其他违规事项。 ○
（三） 门卫有下列情形之一者，属严重违规违纪，学校可与其解除劳动关系，
并视其情节追究其法律及经济责任，随即取消各项奖金：
1 当班值勤时间酗酒。 ○
2 对家长索取好处费及贪小便宜或故意刁难家长出现投诉，情节严重。 ○
3 不做交接工作，擅离岗位，或玩忽职守，影响恶劣或情节严重。 ○
4 欺上瞒下，暴行犯上，不服从管理或有行为不轨或发生打架行为。 ○
5 未按学校物品放行规定，擅自放行，造成学校财物损失。 ○
6 监守自盗。 ○
7 其他严重违规违纪的情形或违反国家法律法规。 ○
（四）德育处分管副主任处罚规定
校领导抽查门卫工作发现有（1）所列情形的，扣罚当月工资50元/人次；有（2）所列情形的，扣罚当月工资100元/人次；有（3）所列情形的，扣罚当月工资300元/人次；与门卫同流合污，故意包庇，造成学校严重损失或者违法违纪严重的解除劳动协议，触犯刑法的交司法机关处理。
四．本考核办法由校长办公室起草、修订、解释，校长批准后执行。 【附件】1、《门卫绩效考核表》 2、《德育处分管副主任绩效考核表》
《门卫绩效考核表》
被考核人姓名： 考核日期： 年 月 日
考核 项目 考 核 内 容 1、迟到、早退不遵守纪律每次扣5分；每旷工1小时扣10分。 德育处分管副主任 德育处 主 任 工作 3、礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关、坐姿、站姿不端正的视其情节扣1~3分/态度 次。 30分 4、工作态度 上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）、工作散慢、不服从合理工作安排、对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣5~20分。 2、仪表 着装不整、工作相关器具不按规定摆放，使其情节扣5分/次。 门卫 把关 1、车辆停放不规范的扣5分/次，车辆进入不指示路线的扣5分/次。 2、未经批准外人进入教学区；家长未经班主任或值日领导许可进入教学区，扣5分/次。 第 10 页 共 15 页