山西蕴华国际双语学校门卫管理制度、岗考核办法、及薪酬结构暂行规定 30分 3、校区巡查 上夜班不巡查等；对学生违纪现象不予理睬的每次扣3~5分 4、学生楼门口发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣5~10分/次。 5、交班时工作交接不清者视其情节扣2~5分/次。 1、办公室财物失窃且被带出大门的，扣5分/次。 安全 2、紧急情况 当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次。 防范 3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪师生或学校安全、消防隐患不采取适当措20分 施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。 治安 1、对学生纠纷事件视而不见的扣5分/次。 调节 2、遇斗殴、盗窃等危害学校安全的行为不及时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗20分 窃事实的扣50分/次，并按学校相关制度处理。 1、师生家长投诉 视其情节扣1~5分/次。 特殊 2、工作有明显改进者视其情节加1~5分。 奖惩 3、尽心尽责阻止学校利益受损者加10分/次。 10分 4、为维护学校安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者视其情节加20~30分/次。 合计 本月考核分=德育处分管副主任打分*60% + 德育处主任打分*40% 经打分考核： 91分以上（含91分）为工作认真负责，90-86分为工作比较认真， 85-81分以下工作一般。 绩效等级：A级 □ B级□ C级□
门卫签字： 德育处分管副主任签字： 德育处主任签字：
时 间： 年 月 日
《德育处分管副主任考核表》
被考核人姓名： 考核月份： 年 月 序号 考核内容 评分标准 德育处主任 校长 1 工作态度10分 不服从领导安排和工作管理不严格造成工作失误一次扣5—10分 管理不严的扣1-5分。对工作消极应付，不尽职尽责的每次扣5—8分。每日监督巡查学校各类安全、违纪行为并及时做好记录，无记录无签字的每有一次扣1-3分； 迟到、早退每次扣5—10分；对门卫的日常规范须严格管理，每次查勤之后均不遵守学校各项规章制度扣1—5分；对门卫仪容仪表、当班职责、纪律督促、 2 工作职责15分 3 纪律执行 20分 进出门登需有做好记录并签字，每缺一次扣1-2分。无故离岗、睡岗一次扣5分，对门卫酗酒、赌博、看杂志小说、听收音机、玩手机、离岗、睡岗行为管理不到位扣1-3分。领导查到脱岗一次扣10—20分。 监督检查楼门值班的门卫，对在楼内上班、上学的员工、学生出门实行持假条第 11 页 共 15 页
4 日山西蕴华国际双语学校门卫管理制度、岗考核办法、及薪酬结构暂行规定 常管理30分 记 值班巡逻 和领导审批管理。对教职工、学生进出楼门管理不到位，扣1-3分。 督促门卫按时值班，确保学校各类大型活动、会议良好秩序。出现秩序混乱， 导致治安事件发生的，扣1-3分。 交接班及监督门卫做好交接班工作，管理不到位扣1-2分。值班室或监督区域卫生不合卫生 格者每次扣3-5分。 来客登记 严格执行《学校来访人员管理制度》，对来访人员管理不到位扣1-4分。 物资出门 监督及考勤 物品寄存 有随意放行造成重大损失的扣1-5分。 做好所属门卫人员的考勤和考核，不按照学校要求私自放松监督和管理的每次扣5—10分。 督促门卫做好物资出门管理，凭校长批准的《货物出门条》放行，并认真检查。 严格管理文件、快递收发，因管理不到位出现文件、快件丢失或未及时收发的， 扣1-3分。 及时处理自然灾害、危及学校和人身安全以及人员冲突等各类突发事件，协调解决，勇于救护并及时报告，不及时处理、报告或处理不当造成严重后果，扣5-10分。 负责课间、活动时间、吃饭时间的安保巡查工作，出现秩序混乱，导致治安事 秩序监督 发生打架斗殴、盗窃等严重治安事件未能及时、有效处理的扣5-10分。 突发事件处理 5 治安保卫10分 件发生的，扣1-3分。出现和员工发生纠纷，负主要责任的扣1-3分，沟通不好，有投诉的，经查实后扣1-2分。 与学校各部门交流沟通，团结协作，不搞个人主义，若发现沟通不好，有投诉的，经查实后扣1-3分。 组织门卫做好与学校治安管理相关的各项制度、国家治安管理方面法律法规的 6 沟通协作10分 7 8 员工培训5分 培训工作，保证门卫熟悉各项业务技能。门卫队员业务水平差，各项规章制度不熟悉，扣1-3分。 合计 本月考核分=德育处主任打分*60%+校长*40% 备注：A级：91分以上（含91分）为工作认真负责；B级90-86分为工作比较认真；C级85-81分以下工作一般 德育处副主任签字： 德育处主任签字： 校长签字： 时 间： 年 月
三、薪酬办法
为有效的激励安保人员工作积极性，提高安保人员的责任心，加强保安队伍建设，结合学校管理制度，特制该薪酬办法： 一、薪酬组成 （一）门卫工资结构
2500元 = 基本工资（1200元）+ 餐补（300元）+ 全勤奖（200元）+ 交通补贴（50元）+通信补贴（50元）+绩效奖（500元）+安全奖（200元） （二）德育处分管副主任结构
3500元 = 基本工资（1800元）+ 餐补（400元）+ 全勤奖（300元）+ 交通补贴（50元）+通信补贴（50元）+绩效奖（600元）+安全奖（300元） 二、考勤规定
实行满勤制度（按实际月份时间进行考勤及结算工资），12小时制、两班制：
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白班（1人）：7：00——19:00 夜班（1人）：19:00——7:00 （提前15分钟交班） 三、 调班规定
如遇特殊情况可进行调班，每月调班不能超过四次（含四次，否则扣除当月200元全勤奖）,再多出的按照日工资进行扣除（日工资=1500元/当月实际天数），请休假按学校相关规定执行。 四、试用期规定
试用期为2个月，三日内进行考察实行离职无薪制，2个月内由德育处分管副主任、主任对个人进行考察，试用期满合格后学校进行正式聘用。 六、备注
学校办公室每月对安保部进行的交班记录、考勤和巡查记录进行检查。其他制度按照岗位考核和学校日常考核同步进行。
四、劳资关系 劳 务 协 议
甲 方：山西蕴华国际双语学校_ 法定代表人或委托代理人：_ 注册地址：_ _ _ 通讯地址：_ ____ 乙方姓名：_____________________ 性 别：______________________ 身份证号码：___________________ 出生日期：______________________ 家庭住址：_____________________ 户口所在地：_____________________ 通讯地址：_____________________ 电 话：_____________________
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
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第一条 本协议于 年_____月____日生效，至______年_____月____日终止（1年）。试用期始于 年 月 日至 年 月 日。（两个月）
到 ，如遇特殊情况按学校要求进行加班。甲方可根据经营需要和乙方的能力表现变更乙方的劳务内容。乙方有权反映本人意见，但未经甲方批准，必须服从。 第三条 乙方提供劳务的方式为：_ 。
第四条 乙方根据目前的健康状况，依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务并须承担所约定劳务职责，遵守学校的规章制度和岗位职责，服从各项管理。
第五条 乙方负有保守甲方相关秘密的义务。
第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：乙方月基本工资
为 元 ，其他组成部分 ；每月25日前发放上月工资。
第七条 乙方工资水平具备依法缴纳个人所得税的，甲方依法代为扣缴。
第八条 发生下列情形之一，本协议终止： 一、 本协议期满未续约的。
二、 双方本协议协商一致解除协约的。 三、 乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的。
四、 发生甲方或乙方不可抗拒的因素，造成一方或双方不能继续履行合同 的。
五、 乙方因严重违反管理制度或者不服从管理被开除的。 第九条 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
1、乙方严重违反劳动纪律，不服从管理，虚报帐目，偷盗财物，或因其他事项给甲方造成严重损失的。
2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作的。 3、乙方不服从甲方的工作安排的。
第十条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一大周通知另一方即可。 第十一条 乙方同意，除因向甲方提供劳务过程中发生意外伤害和不安全情况外，其他的一切事故医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。超过管理制度规定时间的未经磋商的按学校制度办理。
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第二条 乙方承担的劳务内容和要求为：__ ；工作时间为：
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第十二条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失的、应予按制度规定赔偿。
第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。
甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表人或委托代理人： （签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
附表1、
货 物 放 行 条
时间 物品名称 数量 部门负责人签字 校长签字
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