4.经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书，一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。
5、自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。
案例十二：
2010年5月本田员工以本田连续三年工资增长缓慢（第一年28、第二年29、第三年40），另外籍员工待遇丰厚，罢工上街游行要求企业改正 问题1：结合本案分析单位完善劳动标准的薪酬标准应注意的问题？ 答：1行业薪酬情况调研
2、以单位发展为重，建立梯度性的增长机制 3、保障公平，反对歧视
4、注意劳动合同与集体合同薪酬福利待遇的关系（可高不能低）
5 、注意以诚信的态度向劳方说明经营和赢利情况（信息公开，注意保密，签订保密协议约定违约责任）
问题2：结合本案拟定单位集体停工的一般处理流程 答：1、第一时间主动与劳方对接协商，了解真实诉求 2、在熟悉相关规定基础上找准问题的关键进行分析
3、在清楚单位底线和上线的前提提下充分授权并诚信的与劳动者协商 4、在协谈中适当妥协，娿计算引导对方妥协
5、积极处理谈判中达成的阶段性共识，形成或及时补充到集体合同中，降低后面解决问题的难度
6、双方无法达成一致意见时，不放弃法律解决的途径
7、针对复杂性强，影响大的案件，单位应及时向政府报告，请求支持解决。
信息公开
某事业单位准备开展职称评审工作，请以下通知为例，根据编写公开信息的注意事项，指出该通知存在的问题及改进。 信息通知 各职能部门和二级单位：
根据有关规定，今年我单位有10名教授推评名额。请按通知要求，申报教授的条件有：1、已过职称外语；2、最近五年考核期内发表论文X篇；3、最近五年考核为良或以上成绩。
请各职能部门和二级单位向专业技术人员公布评审条件和程序等，积极组织申报。
特此通知！
X大学人事处 问题：
案例讨论要点：
1、信息公开报告的一般构成：标题、前言、正文、结尾。
2、标题应由单位名称、时间、事由和文种等组成，如X大学2013年教授申报通知。
3、前言一般简要介绍背景、基本情况和主旨等。
4、正文一般有：信息公开的基本情况与主要做法等；成绩与问题等；建议与对策等。
5、结尾一般是总结，使读者把握重点。
修改通知附后：
XXX大学
关于XXX年教授资格评定申报的通知
各职能部门、二级单位：
结合学校发展规划和青年骨干教师培养计划，经学校各相关教学处室提议，学校党委讨论，报请市教委同意，我校今年评定教授职称名额为10名，现将有关申报事宜通知如下：
一、 申报条件 1、教龄10年以上
2、近五年连续考核获得良好以上
3、最近五年内发表学术论文XX篇以上
二、 申报时间：截止XXX月XX日XX时止
各职能部门、二级单位积极组织符合条件的骨干教师积极申报，相关表格资料详见校内网。
特此通知
XXX大学人事处
XX年XX月XX日