人力资源管理手册
开具的难产证明）；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15天产假；符合国家规定晚育年龄的女员工，可增加30天晚育奖励假。
五、在本人有正常生育指标的前提下，女职工怀孕不满四个月流产时，凭医院
证明和处方，公司根据医务部门的意见，可酌情给予十天至十五天的小产假（含节、假日） 女职工怀孕满四个月以上流产时，凭医院证明和处方，公司可给予十五至三十天的小产假（含节、假日）。
六、产假期间每月发放基本工资作为产假津贴。公司全体女员工可享受国家社
会生育保险规定的有关产假津贴。
七、产假期满如需续假者，需提前两周提交书面申请，经部门经理批准，报公
司经理审批，人事行政部备案后方可休假。
八、陪产假：妻子生产，男员工可申请5个工作日的陪产假，但应出据女方的生
育证明。陪产假期间的工资发放标准视同产假的工资标准。 第十一条 丧 假(含节假日)
一、直系亲属：父母、配偶及子女丧亡可请丧假7天。
二、旁系亲属：祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄妹丧亡可请丧假5天。 三、其它亲属丧亡可请1天。 四、丧假期间工资照发。 第十二条 伤 假（不含节假日）
一、员工休伤假必须出示医院关于该员工受伤级别证明和休假建议书。 二、因工负伤：员工因工负伤而致残的，按员工致残级别依照国家和北京市有关
规定办理；因工负伤期间工资照发。
三、非因工负伤：按公司规定报销医疗费。医疗期和工资发放标准照病假规定执
行。
第十三条 带薪公假
凡不在上面列举的带薪假均归于公假，公假需提供有效的相关证明，其中包括：子女家长会(每年1天)、法院传讯、选举、政府部门指定的社会公益活动等。
第三章 薪酬福利制度
第一节 总 则
为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织结构、部门职能和岗位职责相关要求，特制订本制度。
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第二节 薪酬体系（详见《薪酬管理办法》）
第一条 员工薪酬由月薪资、福利、年度奖金组成。
第二条 月核发薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和其它组成。
第三节 薪酬核算
第一条 计算方式
1. 日薪酬=月薪酬/21.75（国家法定月计薪天数） 2. 入（离）职薪酬=月薪酬/21.75*实际出勤天数 3. 事假薪酬=月薪酬/21.75*事假天数
4. 病假薪酬=月薪酬/21.75*病假天数*计算系数（详见《人力资源管理手册》） 5. 绩效工资计算：按照《公司绩效考核制度》执行
6. 薪资调整计算：按公司流程办理薪资变动手续后，自总经理命令签署生
效之日起适用新薪酬标准。
7. 其他请假工资计算：按《人力资源管理手册》相关规定执行。 注：
? 11天法定节假日包含在计薪日中 ? 国家月计薪天数：(365-104)/12=21.75天 ? 试用期员工月薪酬按80%核发。
? 薪酬核算周期为一个自然月，即每月1日到最后一日。
第四节 薪酬发放
1. 发放日期：每月15日；
2. 发放方式：支付到员工个人工商银行卡； 3. 工资条：工资条由人事行政部负责发放。
第五节 福利补贴
第一条 各种福利补贴
1. 社会保险：保险办理以入职时间为核准日期，每月15日(含)前/后入职的
新员工，于当月/次月缴纳社会保险；员工离职以15日为界限，15日(含)前/后离职的当月/次月减少社会保险；
2. 住房公积金：公积金办理以转正时间为核准日期，转正次月开始缴纳；
员工离职以15日为界限，15日(含)前/后离职的当月/次月减少住房公积金；
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3. 活动经费：200元/人/年，专门用于部门建设，必须由部门负责人发起
申请此项费用，超过标准发起人自付；
4. 电脑补贴：员工使用个人电脑办公，公司提供补贴100元/人/月。补贴
时间最长不超过18个月。
注：（1）15日前入职，当月开始享受补贴，15日（含）后入职，次月
开始享受补贴；
（2）凡公司提供台式机者，不享受电脑补贴。因工作需要出差7-15 天者享受50元/月/人补贴，出差16-30天者，享受100元/月
/人补贴；
5. 交通补贴：依据财务制度—费用报销标准执行； 6. 通讯补贴：依据财务制度—费用报销标准执行； 7. 差旅补贴：依据财务制度—费用报销标准执行；
8. 节日补贴：“中秋”、“端午”、“三八”发放节日礼品、“春节”发
放过节费1000元（试用期减半）；
9. 生日礼物：公司为正式员工发放生日礼物(蛋糕卡，100元/人)，以示生日
祝福；
10. 结婚礼金：正式员工合法婚娶，初婚公司赠送礼金:1000元（持结婚证）； 11. 生育津贴：公司正式员工生育津贴：500元（持出生证）；
12. 丧葬慰问金：公司正式员工直系亲属（配偶、父、母、子、女）去世慰
问金1000元，旁系亲属（祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹）慰问金：500元；
13. 健康体检：员工入职满一年，可享受公司安排的年度健康体检。 第二条 相关福利补贴的申请：员工需要申请补贴及慰问金的，向本部门负责人
提交相关证明资料报人事行政部审核后报总经理审批；审批通过，由财务负责人直接交给个人。
员工本人提交证明申请部门主管确认人事行政部审核总经理审批财务负责人发放 第六节 薪酬保密规定
员工薪酬采取密薪制，员工应对自己的薪酬保密，并不打探和传播他人薪酬信息，如有违反，公司将予以解除劳动合同。
第四章 绩效考核制度（详见《绩效考核管理办法》）
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第五章 员工奖惩管理制度
第一节 总则
为鼓励员工在工作中积极发挥个人主观能动性，做到有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度的原则，以精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第二节 原则
第一条“公平、公正、公开”是企业实施奖惩管理的基本准则。 第二条 提倡“鼓励为主、惩戒为辅”的奖惩原则。
第三条 员工奖励或违纪事实必须确凿清楚并有证据，不得虚构或伪造，绝对禁
止出于私利或偏见导致不公的奖惩，违者一经核实将予以严肃处罚。
第四条 公司对员工施与“纪律处分”必须遵守国家的有关法律法规和公司的规
章制度，并做到处分的轻重与所犯过失的轻重相同。
第五条 对于任何受到“纪律处分”员工均有申辩和申诉的权利，公司应认真听
取受到“纪律处分”员工的申辩。
第三节 奖惩内容
第一条 本公司员工的奖励分嘉奖、记功、记大功、升迁或晋级四种。 一、有以下情况之一者，给予嘉奖（每次发奖金100元）：
1. 品行端正、工作努力、能及时完成任务，并工作表现突出者； 2. 维护团体荣誉，有具体事迹者； 3. 热心服务，有具体事迹者； 4. 拾金不昧价值达300元以上者； 5. 有其他功绩，足可为其他员工楷模者。
二、有以下情况之一者，给予记功（每次发奖金200元）：
1. 对经营管理或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者； 2. 节约物料，或对废料利用提出具体方案，经采纳确有成效者； 3. 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； 4. 遇有灾变，勇于负责，且预防措施得当者； 5. 举报违章或损害本公司利益的案件者； 6. 具有其他较大功绩者。
三、有以下情况之一者，给予记大功。（每次发奖金500元）：
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1. 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者； 2. 维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者； 3. 维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者； 4. 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者；
5. 四、有以下情况之一者，颁发奖金、升迁或给予晋级； 6. 研究发明，对本公司经营上有重大贡献者； 7. 一年内有记大功3次者；
8. 服务满5年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者； 9. 具有其他特殊功绩者，使公司增加收益或减少损失者。 第二条 本公司员工的惩戒分为警告、记过、记大过、降级和解雇五种。 一、有以下情况之一者，经查证属实者，给予警告处分（每次罚款100元）：
1. 利用公司资源处理私人事务者； 2. 在工作时间擅离工作岗位者； 3. 工作不力、屡戒不改者；
4. 因过失致使出现工作错误但情节轻微者； 5. 妨害工作秩序或违反安全工作守则者； 6. 初次不遵守主管人员合理指挥者； 7. 浪费公物，情节轻微者； 8. 检查或监督人员未认真执行者；
9. 在公司随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者； 10. 遇非常事变，故意规避者； 11. 在办公室内吸烟者；
12. 其他违纪行为但情节较轻者。
二、有以下情况之一者，经查证属实者，给予记过之处分（每次罚款200元）：
1. 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者； 2. 在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者；
3. 未经许可，擅带非本公司人员入公司工作区者，非工作时间带非本公司
人员使用公司办公资源者； 4. 携带危险品入公司者；
5. 投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非利益者；
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