8、能力是人力资本投入的产出，只有高投入才会有丰厚的成果 态度是人力资源投入后的状态，而状态在不同的组织环境中是很容易改变的 能力是产出，即为高投入所带来的结果，所谓高投入就存在一个如何投入，怎么样投入的态度问题，所有态度依然是产出的能力的先决条件，没有做出态度也就没有之后的投入，所有态度更为重要。
针对态度即状态，很易改变：不论是热情的工作态度，还是努力的工作态度，热情、努力都是一个人性格上的特点，所以工作态度也是一个人性格的体现，三岁看老，一个人性格养成后，可能是这辈子都没法改变的，所以真正的正确的态度，是和性格一样，轻易不可动摇的。
9、一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善； 一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗
我们这里讨论的工作态度，是指努力、积极向上的工作态度，具体来说就是对待工作的一个方式方法，而一个人在工作中对某事不满而有态度，是指情绪上的负面影响，与辩题的态度完全是两个概念，请不要混淆视听，干扰评委与我方辩手，一人个人情绪带入工作中的人，就是一个在解决问题能力上有缺陷的人，不是一个能力完整的人，也就不是一个有能力的人，对方的这个论点完全没有依据
10你不做就没饭吃就饿死道理
不做不是不能做，一个字的差别就是差之毫厘谬以千里，不做不是能力达不到，而是不想去做，归根结底还是态度问题