青岛信益达工艺品有限公司安全标准化管理制度汇编
2.积极学习安全管理知识，不断提高安全意识和自我保护能力；
3.坚决反对违反安全管理规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
第四条 对安全管理有特殊贡献的，给予特别奖励。 第五条 发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故部门给予扣发当月工资的处罚，并追究单位领导人的责任。
第六条 对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。
第七条 不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，扣发当月工资，未造成事故的，视其情节，按重、中、轻分别扣发其当月工资的50%、30%、10%。
1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。 2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。
4.对安全管理工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。 5.对安全管理不检查、不督促、不指导，放任自流的。 6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。
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7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。
8.擅动有危险、禁动标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。
9.不服指挥和劝告，进行违章作业的。
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安全责任考核制度
为了公司安全生产的目标的落实，加强安全管理工作，保证安全生产的各项制度的有效实行，特制定如下管理制度：
由安全生产领导小组定期组织、检查安全责任的落实情况，对没有落实或违反有关安全管理要求的予以惩戒。对完成较好的进行奖励。具体要求如下：
1、各安全管理人员或部门负责人必需明确各自的安全责任。若检查过程中不明确的，或未做安全工作计划的扣除5分；有工作计划且明确熟悉的奖励5分。
2、作业人员应熟悉相关的安全知识，车间、装卸安全岗位应重点检查，不知道相关知识的扣5分，熟悉的奖励5分。积极参加各项安全教育培训的职工，奖励5分，拒不参加的扣5分。
3、在生产过程中，发现事故隐患并协助作业人员处理或起到警示作用，奖励10分；发现事故隐患不予排除或置之不理，扣10分。发生事故的部门，经研究属责任事故的，按事故的危险性或危害性给予适当的扣罚分数。
4、作业人员不按照安全责任的要求，或不听从指挥，违章操作，扣10分。
5、擅自离岗，或上班睡觉者扣除20分，并直接处50元的罚款。
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6、各部门负责人的考核由办公室定期进行，按照安全生产职责的履行情况给予适当的奖惩。
7、安全检查由厂办公室、（兼）职安全员、车间、班组等各负其责。在每个周期未由办公室组织将评分情况汇总，按各岗位人员的得分，报至财务部门，在工资中具体兑现。
8、其它相关的奖罚依据公司制定的有关劳动纪律、工艺操作规程等的规定执行。
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安全投入保障制度
为了保证安全目标的实现和安全投入的资金需要，保证企业在安全方面的工作顺利进行，特制定安全投入保障制度如下：
1、安全投入的保障由总经理——主要负责人负责保证。应按照国家、当地政府有关规定合理提取。
2、安全投入费由总经理负责审批，各部门在急需用款而总经理无法审批，在告知总经理后可由办公室负责紧急拔款。有紧急事故，应急救援时，由负责人直接到财务部领取，事后向总经理汇报。
3、每月从公司销售回款中抽出专用资金，专款专用，任何人都不得挪用。安全投入的提取标准原则上为企业年销售收入的4%，如果还不足以保证，则按实际发生的费用列入生产成本中。
4、安全投入的费用包括： ⑴员工的安全生产教育和培训；
⑵建设安全和卫生技术措施工程，如防火防爆工程、安全联锁等；
⑶为员工配备符合国家标准的个体防护用品及保健品； ⑷增加和更新安全设备、器材、仪器、仪表等以及这些安全设备的日常维护；
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