1. 监督检查党和国家路线、方针、政策和省委、省政府、省纪委、省监察厅以及省国资委、省体育局有关指示、决定在本企业的贯彻执行情况；企业有关部门和经营管理人员执行法律、法规、公司章程和企业决定、命令的情况；
3．协助党委加强企业党风建设和反腐倡廉工作，组织协调本企业惩治和预防腐败体系建设和反腐败工作；
4. 组织企业党员，特别是党员领导干部开展党性党风党纪教育； 5. 依据管理权限，检查处理企业党组织和党员以及有关管理人员违反党章和党纪政纪的案件；
6. 受理本企业、企业党组织和企业管理人员、党员违反党纪政纪行为的检举、控告；受理企业党组织和党员、管理人员不服党纪政纪处分决定的申诉。
7. 保护企业党员和管理人员正常行使法律、党章规定的权利和依法享有的其他权益；制止和纠正损害企业利益和职工合法权益的不正之风。
8. 对公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面的工作进行监督，维护国有资产的保值增值；
9. 组织实施公司的效能监察工作，制订效能监察工作的规划、计划和工作方案，并组织实施。
10. 领导和指导下级企业纪检监察工作。
11. 完成上级纪检监察机关和企业党委、行政交办的其他工作。 四、监事会
（一）公司设监事会，监事会由5人组成，监事会设主席1人，其中专职监事2人，职工监事2人。
（二）监事会行使下列职权：
1. 应当对董事会编制的公司定期报告进行审核并提出书面审核意见；
2. 对公司财务进行定期或不定期的检查；
3. 对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、本章程或者股东大会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
4. 当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
5. 依照《公司法》第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；
6. 发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所、律师事务所等专业机构协助其工作，费用由公司承担；
7. 有权向省国资委和省体育局等省政府主管机关报告公司经营情况，并提出相关议案。
五、公司职能部门的设置
根据精干、效能、统一和专业化的原则，公司设置以下职能部门： （一）办公室：作为公司董事会、党委和经营管理层的办事机构。负责公司的政务、党务、后勤保障工作和企业法制工作。负责部门协调和外部联络工作。
1.综合行政管理工作的职责是：
（1）负责公司重大工作或活动的布置安排，公司董事会、总经理办公会、党政联席会等公司会议的准备和会议服务；各部门、各子公司的沟通、协调与监督；
（2）公司公文处理与管理工作，包括公司文件、报告和资料的起草、审核、签发和用印，文件的印制与发送，上级来文的处理、批办和管理，档案管理。公司要事、大事的记录、编发公司大事记等；
（3）企业法制工作，包括公司法律顾问和法律事务工作，公司制度建设（各项制度的建立、修订和完善），办理公司法定代表人登记或变更登记，公司营业执照、组织机构代码的注册、年审，印鉴和介绍信的管理和使用；
（4）公司信息系统的建设和管理工作。公司对外宣传工作，公司网站建设、宣传册的编印和公司形象的宣传等；
（5）公司对外联络工作，主要是建立、维护与省体育局、省国资委和省级业务主管机构的工作关系，协调处理公司与其他机构和公司的关系，做好上级领导和客人的接待工作；
（6）政务和生活后勤服务工作，主要包括办公楼和办公设施的管理和维护，办公用品的购置，公务车辆的管理与维修，协调与有关管理机构、企业的关系，公司安全保卫工作；
（8）组织开展公司文体活动，组织计划生育、职工的体检、防疫等卫生保障工作；
（9）指导各子公司的综合行政管理、后勤保障和企业法制工作。
公司信访接待工作；
（10）公司领导交办的其它事项。 2. 党务工作的职责是：
（1）党委重大工作或活动的布置安排，公司各党支部的沟通、协调与监督；
（2）负责起草党委文件、工作计划和工作总结，做好党委公文的收发、登记、编号、分送和归档工作。
（3）做好党委会、党支部书记会等会议的各项准备工作和会后工
作，做好会议记录。
（4）负责检查党委各项决议的贯彻执行情况，发现问题及时向党委汇报，提出改进和加强工作的建议，当好党委的参谋。
（5）抓好党组织建设，按照党章要求开展党务工作，拟定党员发展规划，做好发展新党员的工作。
（6）负责党委印章、介绍信的使用与管理；负责接待党员、群众来访，转发和处理党员、群众来信。
（7）负责起草公司精神文明建设工作计划、工作总结，按时上报各种汇报材料。
（8）负责抓好职工思想教育，有计划、有步骤、有重点地在党员中开展理论教育和党性党风教育。
（9）做好本部门的文件、资料整理工作，定期送交档案室统一管理。
（10）负责公司纪委公司、工会的日常工作；
（11）公司党委安排的其他工作。
3. 综合办公室设主任1人，副主任2人，工作人员5人（不含司机）
（二）人力资源部：负责公司组织机构、人力资源的规划、年度计划、员工招聘、调配、培训、工资福利等工作。其基本职责是：
1. 正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作；
2. 公司机构设置、职能划分、岗位设置、定编定员，公司部门及职位说明书的制定和检查落实工作。
3. 拟定公司的人力资源规划、年度计划和公司人事管理制度，组织、协调、监督公司人力资源规划、计划和制度的落实；
4. 拟定公司薪酬体系、管理办法和中长期激励制度、审查子公司的薪酬制度。参与公司绩效考核工作；
4. 根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。
5. 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
6. 负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。