《薪酬管理》201201考试考前练习
一、
选择题练习题
（一）单项选择题
1．解决竞争方式选择的方法是（ ）。 A．波特的五力模型 B．关键竞争要素分析法 C．内部外部分析法 D．波士顿矩阵
2．按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（ A．以职位为核心 B．以组织为核心 C．劳动契约关系 D．协作关系
3．在实行能力薪酬的企业，最为关键的是（ ）。 A．正确衡量能力对企业的贡献
B．正确提取企业所需要的能力并为之付薪 C．能力与薪酬挂钩
D．正确对能力进行分级 4．（ ）是基本工资的决定依据。 A．职位价值 B．企业绩效 C．团队绩效 D．公司规模 5．（ ）不属于能力工资。 A．技能薪酬制 B．职能薪酬制 C．职务薪酬制 D．能力资格制
6．在新的薪酬制度的实施过程中，我们一定要强调实施工作的强制性和（ A．制度的文本化 B．执行的灵活性
C．与其他制度的协调性 D．制度的不变性 7．（ ）不是失业保险具有的特点。 A．普遍性 B．互济性 C．强制性 D．特殊性
8．按照Snell教授的人力资本分类模型，通用人才的雇佣关系最大特点是（ A．以职位为核心 B．以组织为核心 C．劳动契约关系 D．协作关系
）。。）。 ） 9．（ ）的激励性较大。 A．基本工资 B．奖金 C．福利
D．养老保险
10．斯坎伦奖励计划属于（ ）。 A．收益奖励计划 B．股票奖励计划
C．成本节省奖励计划 D．利润分享计划 11．（ ）不属于我们在薪酬制度试行过程中应该关注的范围。 A．试行范围是否合理 B．应该修订哪些方面
C．建立什么样的组织推行制度试行工作 D．试行周期如何安排
12．健康的薪酬制度的基本标准不包括（ ）。 A．符合企业战略需要 B．兼具内外公平性
C．高层管理者和员工满意
D．特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制 13．企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且直接向员工传达了什么是有价值的、是得到企业认可的。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
A．企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效 B．企业发生财务危机
C．员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
D．企业的薪酬制度需要及时地进行调整，使其与企业的发展相适应 14．企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。 A．收益确定制、缴费确定制 B．国家强制型、企业自主型 C．成本型、收益型 D．以上都不是
15．不属于Compa的基本用途的是（ ）。 A．工资等级内的分析
B．将职位评估与工资调整联系起来 C．奖金预算决策 D．工资结构分析
16．斯坎伦奖励计划是一种成本节省奖励计划，主要是针对（ ）的节省。 A．原料成本 B．劳动力成本 C．服务成本 D．总成本
17．波士顿矩阵是解决（ ）的方法。 A．行业选择
1
B．竞争方式选择 C．产品选择 D．定位选择 18．（ ）的变动性较大。 A．基本工资 B．奖金 C．福利
D．养老保险
19．一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。 A．1－2 B．2－15 C．10－15 D．15以上
20．按照Snell教授的人力资本分类模型，辅助性人才的雇佣关系最大特点是（ A．以职位为核心 B．以组织为核心 C．劳动契约关系 D．协作关系
21．以下是一些对平衡计分卡的认识，不正确的有（ ）。 A．平衡计分卡是以战略为中心的
B．平衡计分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的 C．平衡计分卡的考核指标之间是有逻辑关系的 D．平衡计分卡是强调各种指标平衡的 （二）多项选择题
1．员工福利从类别上可分为（ ）。 A．法定福利 B．非法定福利 C．保障福利 D．保险福利 E．附加福利
2．战略的基本问题有（ ）。 A．行业选择
B．产品和业务选择 C．竞争定位选择 D．竞争方式选择
E．内部管理最优方式的选择
3．基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（ ）。 A．工作分析 B．工作评价 C．薪酬调查
D．薪酬结构设计 E．薪酬结果应用 4．（ ）是奖金的决定因素。 A．职位价值
。 2
） B．能力 C．资历
D．个人绩效 E．组织绩效
5．企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（ ）。 A．企业治理结构 B．企业家 C．资源
D．经营环境 E．产品和服务
6．薪酬管理的基本目标包括（ ）。 A．员工满意 B．核心员工吸纳
C．实现个人与组织同步成长 D．企业目标达成
E．帮助企业获得持续竞争能力 7．基本薪酬的支付方法包括（ ）。 A．以职位为基础来支付 B．按能力来支付 C．以绩效为基础支付 D．按市场价格来支付 E．按人支付
8．宽带薪酬的基本形式包括（ ）。 A．基于职位的宽带薪酬 B．基于能力的宽带薪酬 C．基于职业生涯的宽带薪酬 D．基于个性特征的宽带薪酬 E．基于企业支付能力的宽带薪酬
9．薪酬结构设计的基本问题包括（ ）。 A．企业要有多少薪等
B．薪等的高度与级差应该有多大 C．要不要重叠
D．如果要重叠，重叠应该要有多大 E．薪酬要不要与绩效结果挂钩
10．运用点数法进行职位评价时，最关键的三个操作要点是（ A．选择评估要素 B．赋予评估要素权重 C．要素分级
D．给每一个要素的每一级赋予分数
E．汇总每一个职位在每一个要素上得到的分数
11．以下企业所提供的福利项目中，属于非法定福利的是（ A．公休假日 B．文体旅游 C．法定休假日
）。。 3
） D．交通补助 E．工作餐
12．薪酬测算的主要作用是（ ）。 A．检验员工是否支持新的薪酬制度
B．检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够 C．检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距 D．发现新制度本身存在的问题
E．发现高层和员工对新的制度的意见和看法
附：参考答案
单项选择题。1-7:BBAACBD, 8-14:ABCBCBA; 15-21:BBCBBCB
多项选择题。1-4：CDE、ABCDE、ABCD、 DE；5-8：ABCE、ABD、ABCD、AC；9-12：
ABCD、ABC、BDE、BCDE
二、 名词解释练习题
1．Compa 2．薪酬预算 3．企业自主福利 4．绩效加薪 5．收益分享计划 6．薪酬诊断
附：参考答案
1. Compa 解答:
Compa是一个通用的、有效的指标，用以审核和评估薪酬体系。它是一个相对的指标，告诉你薪酬数值与工资范围中点的关系程度，基本计算公式如下：
实际支付的平均工资率/范围的中点值 2. 薪酬预算 解答:
薪酬预算是指在企业现有薪酬制度的基础上，综合考虑外部市场的薪酬水平、员工个人的工作绩效、企业的经营业绩以及生活成本的变动情况等各种要素，对企业在下一年度人员薪酬整体支付总量做出预测的活动。薪酬预算也是企业确保薪酬成本不超出企业承受能力的一个重要措施。 3. 企业自主福利 解答:
企业自主福利是企业根据自身的管理特色、财务状况和员工的内在需求，向员工提供的各种补充保障计划、以及向员工提供的各种服务、实物、带薪休假等。 4. 绩效加薪 解答:
绩效加薪是一种最常见的加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果
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