S生产安全事故的成因：人的因素、物的因素、环境因素、管理因素。
S三超、三违：严禁超能力、超强度、超定员组织生产；违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
S生产安全事故报告的相关规定：（1）生产经营单位发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人（2）事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安监管理部门和负有安监管理职责的有关部门报告（3）自事故发生起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报（4）发生通信建设工程生产安全事故后，事故现场有关人员应立即向本单位负责人报告，单位负责人接到事故报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和所在地省级通信管理局报告（5）对于特别重大事故、重大事故、较大的，通信管理局应于收到报告后2小时内向工业和信息化部报送通信工程安全事故报表（6）对于发生重特大生产安全事故的，要力争15分钟内电话报告，30分钟内进行书面报告
T通信工程的施工组织设计：一般是以电信运营商投资规模较大、技术复杂程度较高的重点工程建设项目为编制对象。对于零星工程项目，可不编制施工组织方案。
T通信施工企业招收农民工，签合同时规定出现三违行为导致生产安全伤亡事故：该公司的做法不符合《安全生产法》的规定，违反了安全生产法第一百零三条：生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。 W危险源与事故隐患的关系：一般来说，危险源可能存在事故隐患，也可能不存在事故隐患。对于存在事故隐患的危险源一定要加以控制，否则随时都有可能导致事故。在施工生产
中，对事故隐患的控制也总是与一定的危险源相联系，因为没有危险的隐患也就谈不上要去控制它；而对危险源的控制，实际上就是消除其存在的事故隐患，或防止其出现事故隐患。 W危险源及有害因素的评价：D（风险值）=L（发生事故可能性大小）*E（人体暴露危险环境中的频率）*C（发生事故可能造成的后果）（D值大于90即为重要危险源） Y应急救援预案的层次：（1）综合预案（2）专项预案（3）现场预案；规定：生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府安全生产监督管理部门和有关部门备案
Y员工小张与公司解除劳动合同，公司扣押特种作业操作证书：该公司的做法是不正确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 Z在通信线路附近有其他线缆时，在没有辨明清楚该线缆使用性质前，一律按电力线来处置，严禁作业人员用手直接触摸不明线缆，或剪断不明线缆，防止发生意外触电事故。 Z掌握触电事故现场的救援方式：（1）解脱电源，发现有人触电时，首先尽快使触电人脱离电源，这是实施急救措施的前提，也是救活触电者的首要因素，方法有：拉闸断路开关、使用绝缘体将电线砍断等；（2）对症救治，当触电人脱离了电源以后，应迅速根据具体情况作对症救治，同时向医护部门呼救。同时保持触电人安静，视情况给予人工呼吸、人工心肺复苏等急救措施。
G公司解雇严重失职的员工：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无
效的；（六）被依法追究刑事责任的。通信施工企业解除与王某的劳动合同能够获得法院的支持。根据《劳动合同法》第四十六规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。通信施工企业解除与王某的劳动合同不在第四十六条规定里面，所以不需要对王某支付经济补偿。
J结合你所从事的岗位，谈谈你在工作中是如何落实安全生产教育制度的：（1）让我认识到，安全生产是根本，安全是天，没有安全生产就没有一切；（2）我知道了，安全是所有公司员工每一个人的职责，有所谓“安全生产，人人有责”；（3）让我认识到，安全生产需要从工作中的点点滴滴做起：严格遵守安全操作规程、严格遵守各项安全生产管理制度与规定、认真学习和掌握安全生产的各方面技能；（4）安全生产，要做到：自己严格按照安全操作规程工作、阻止所有不安全操作现象的发生、自己不被不安全事故所伤害，不伤害其他员工、不断学习安全生产技能。
Q请你结合本单位实际工作，谈谈安全生产工作的重要性，以及如何才能有效开展好安全生产工作：首先，抓好安全工作，必须要有切实可行的制度作保障，建立适合自身实际的“安全生产责任制”。在我们的安全生产工作中，我们不仅仅要制定相应的安全生产工作制度，而且要制定保障这些安全生产工作制度得以执行和落实的保障措施。我们制定制度的目的是使其得到有效落实，对我们的工作起到规范、约束和指导作用，而不是为了制定制度而制定制
度。只有有了有效的“安全生产责任制”，我们的安全生产工作才可能规范开展，收到应有效果。“不以规矩，不成方圆”。其次，抓好安全工作，要注重发挥工会在安全生产工作中的作用。一个单位的安全生产是要通过职工的劳动来实现的，职工既是生产实践的主体，又是事故危害的对象。为此，增强和规范职工的安全意识，提高职工的安全防范素质，提升职工的安全意识是单位安全工作的主题，是安全生产的目的，是职工安全维权、生命维权的重要工作，是以人为本的重要理念。工会作为职工的群众组织，要向广大职工宣传党和国家的安全生产方针、政策、法规和安全生产的规章制度，从而强化职工的安全意识。第三，抓好安全工作，还需要提高职工的生产安全意识。仅仅培养职工的安全意识对于安全工作还是不够的，我们还应该在培养职工安全意识的基础上注重提高职工的生产安全意识。提高职工生产安全意识，是安全生产的根本，是健全安全文化的基础，是真正能够实现安全生产投入最少，效果最好的一项工作，也是一个循序渐进的过程，是一项长期而艰巨的工作。而如何提高职工生产安全意识，应从以下几个方面入手。
一是加强安全宣传教育，大力开展安全生产法律法规的宣传教育，创造“安全生产，以人为本”的安全文化氛围，把安全提高到一个全新的高度。
二是普及安全常识，当职工的安全法律意识得到加强以后，迫切需要一些安全知识。我们要让职工从了解安全常识入手，通过张贴安全宣传画、开办讲座，把一些常用的贴近生活的安全知识传授给他们。
三是从提高自我保护意识着手，要从安全教育工作经常提到的“三不伤害”入手，这其中的内涵就是首先要保护好自己。
第四，抓好安全生产工作，还应该做好安全生产管理方面的工作。安全生产管理的好与否，直接关系到国家和人民的生命财产安全，影响到一个单位的和谐稳定与发展，这就需要我们做好安全生产管理工作。
一是坚持“安全第一、预防为主、综合治理“的方针，认真落实各项安全生产责任制，广泛开展安全生产宣传、培训、教育，夯实安全生产日常基础工作;积极开展各项安全生产活动。 二是积极参与安全生产的各项活动，使安全生产工作深入人心，加大安全生产宣传教育力度，增强广大职工的安全活动参与意识。
三是扎实做好安全生产日常管理工作，为使安全生产工作扎实有序进行，必须做到所有设备资料齐全，达到安全生产资料规范化管理，编制安全生产事故应急救援预案，重特大事故的救援机制，做到有安全生产计划、有安全生产情况报告、有安全生产工作指导意见和小结，年终有总结、考核、评比。
安全生产工作是一项综合性、长久性的系统工程，只有我们在安全生产工作中做好综合性工作，全面提高大家的安全生产意识，增强安全生产的责任感，及时消除事故隐患，才能最终实现安全生产无事故。
同事整理的部分重点内容
作为施工一线班组人员,必须掌握必要的防火知识和技能,严格遵守建设单位的各项 消防、安防规定及施工安全操作规范,(切实做到“三懂三会”(懂本岗位火灾的危险性、懂 防火的措施、懂灭火的方法;会报警、会扑救初起火灾、会使用灭火器材)
(3)在下列情况时,不得上塔施工作业 ①气温超过40℃或低于-10℃时; ②六级风及以上;