二级评 审项目 三级评审项目 标准 分值 评审方法及评分标准 自评/评审 描述 实际 得分 查相关记录档案。 主要安全生产文件，安全费用提取使用记录，劳动防护用品采购发放记录，技术文件及其编制、审批、发放记录，事故、事件记录及调查报告，危险源辨识、4.6.3按照档案管理规定对主要安全生产文件、记录进行管理。 7 评价、控制记录，检查、整改记录，职业卫生检查与监护记录，检验、检测、校验记录，设备安全管理记录，安全设施管理记录，应急演练记录，对分包方和供应方监管记录，安全生产会议记录，安全活动记录，安全培训记录，人员资格证书，以及安全奖惩记录等不全，每缺少一类扣2分。 小计 70 得分小计
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5、教育培训（70分）
二级评 审项目 标准 分值 自评/评审 描述 实际 得分 三级评审项目 评审方法及评分标准 查规章制度文本。 无该项制度，或未以正式文件颁发，不得分；未5.1.1安全教育培训制度应明确安全教育培训的对象与内容、组织与管理、3 检查等要求。 5.1教育培训管理 （10分） 5.1.2定期识别安全教育培训需求，制定教育培训计划，保障教育培训场地、教材、教师等资源，按计划进行安全教育培训，建立教育培训记录、档案。 查相关教育培训文件和记录。 无年度培训计划，不得分；未按计划进行培训，7 每项次扣1分；未进行教育培训效果评价，每项次扣1分；未根据评价结论进行改进，每项次扣1分；记录、档案资料不完整，每项次扣1分。 明确主管部门，不得分；未明确企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员及其他管理人员，特种作业人员，新进单位人员，离岗后重新上岗人员，变换工种人员，采用新技术、新工艺、新材料、新装备、新流程时的安全教育培训要求，每缺少一类扣1分。 15
二级评 审项目 三级评审项目 标准 分值 评审方法及评分标准 自评/评审 描述 实际 得分 5.2.1主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应具备与本单位所5.2安全管从事的生产经营活动相适应的安全生理人员教产知识、管理能力和资格，每年按规育培训 定进行再培训。主要负责人、项目负（10分） 责人、专职安全生产管理人员初次安全培训时间不少于32学时，每年再培训时间不少于12学时。 查教育培训的相关记录。 无安全培训和考核记录等资料，不得分；缺安全培训和考核记录，每人次扣1分；未接受“三级”安全教育，每人次扣2分；安全教育培训内容不符合规12 定，每人次扣1分；在新工艺、新技术、新材料、新装备、新流程投入使用前，未对相关管理、作业人员进行专门安全教育培训，每人次扣2分；未按规定对转岗、离岗复工人员进行安全培训，每人次扣2分；未经安全培训考核合格就上岗，或发现员工不熟悉岗位安全操作规程，每人次扣2分。 10 查资格证书和教育培训记录。 主要负责人未经水行政主管部门考核合格或未按规定进行复审培训，不得分；项目负责人和专职安全管理人员未经水行政主管部门考核合格或未按规定进行复审培训，每人扣2分；未按规定进行年度培训，每人扣1分；培训学时不符合规定，每人扣1分。 5.3.1新员工上岗前应接受三级安全教育培训，三级安全教育培训时间不5.3岗位操作人员教育培训 少于24学时；在新工艺、新技术、新材料、新装备、新流程投入使用前，对有关管理、操作人员进行有针对性的安全技术和操作技能培训；作业人（30分） 员转岗、离岗一年以上重新上岗前，均需进行项目部（队、车间）、班组安全教育培训，经考核合格后上岗工作。 16
二级评 审项目 三级评审项目 标准 分值 评审方法及评分标准 自评/评审 描述 实际 得分 5.3.2特种作业人员接受规定的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后上岗作业；特种作业人员离岗6个月以上重新上岗，应经实际操作考核合格后上岗工作。 5.3.3每年对在岗的作业人员进行不少于12学时的经常性安全生产教育和培训。 5 查安全资格证书和相关记录。 无特种作业操作资格证书上岗作业，每人次扣213 分；证书过期，每人次扣2分；离岗6个月以上未进行实际操作考核合格上岗工作，每人次扣2分；无特种作业人员档案资料，每人次扣1分。 查教育培训的相关记录。 每年未对在岗的人员进行不少于12学时的经常性安全生产教育和培训，每少10％扣2分。 查对分包单位验证、备案和监督检查的记录资料。 5.4其他人员教育培5.4.1督促分包单位对员工按照规定进行安全生产教育培训，经考核合格9 承包单位无分包单位进场人员验证资料档案，不得分；分包单位未按照规定分工种进行入场安全生产教育培训，不得分；未进行安全培训考核，每人次扣2分；分包单位的安全管理人员、特种作业人员、岗位操作人员的持证上岗按5.2--5.3的规定执行。 后进入施工现场；需持证上岗的岗位，训（12分） 不安排无证人员上岗作业。 17
二级评 审项目 三级评审项目 标准 分值 评审方法及评分标准 自评/评审 描述 实际 得分 5.4.2对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危险及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领做好相关监护工作。 5.5.1制定企业安全文化建设规划和计划，重视企业安全文化建设，营造5.5安全文化建设 安全文化氛围，形成企业安全价值观，促进安全生产工作。 8 3 查相关记录。 对外来参观、学习等人员未进行有针对性的安全教育和危险告知，不得分；未提供相应劳保用品，不得分；无专人带领，不得分。 查安全文化建设相关文件和活动记录。 未制定规划和计划，不得分；未组织开展有特色的安全文化活动扣3分；单位主要领导未参加安全活动，每次扣1分。 采取多种形式的安全文化活动，形成（8分） 全体员工所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值观，形成安全自我约束机制。 小计 70
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得分小计