的。
2、严重违反《中小学教师职业道德规范》的。 3、歧视、体罚或变相体罚学生的。
4、经常迟到、早退，旷工或请假超过国家规定天数的。 5、进行有偿家教服务、有偿收费办班的。
6、无正当理由，拒不接受工作任务；或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的。
（六）下列情况,按如下规定执行绩效工资：
1、内退人员不参加考核，奖励性绩效工资按学校标准工作量计发。
2、经组织选派挂职、支教、援教或进修学习人员的绩效考核工作，由挂职单位、受援学校、培训学校按规定程序组织实施，最后由原单位确定考核等次并发放奖励性绩效工资。
3、调入调出人员按照在原单位和现单位考核结果确定考核等次，分段计发奖励性绩效工资。
4、工伤人员，病休期间按照绩效考核称职等次参与绩效工资分配，按学校标准工作量计发奖励性绩效工资。
（七）教职工不能正常工作的，如旷工、病（事）假、婚（丧）假、产假等，除按国家和省、市有关规定处理外，如何发放奖励性绩效工资，由各学校参考相关规定，根据实际情况，合理确定发放标准。
六、考核程序
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（一）教师绩效考核由学校具体组织实施，一般按以下程序进行：
1、每学年按期中、期末分两次进行自我叙事、个人总结并记录在案；考核工作委员会或考核工作领导小组要注重平时考核和跟踪记载，以便为学期末和学年末考核提供重要事实依据。
2、每个学年末，教师进行全年述职，学校组织民主测评或民主评议。
3、学校绩效考核领导小组对教师进行绩效考核，并根据考核情况，参考民主测评结果提出考核等次建议意见。
4、由学校绩效考核领导小组集体研究初步确定教师考核等次。
5、在校内公示考核结果（公示期为5个工作日），受理对考核结果有异议的教师的复核，并最终确定教师考核等次。
6、由学校将绩效考核工作总结和考核结果报区教育局主管部门备案。
（二）正职校长或主持工作的副校长绩效考核方法和程序由教育局结合实际具体制定，并按照干部管理权限组织实施。
（三）其他各类人员的绩效考核工作由学校参照本实施意见制定具体考核办法和细则。
七、考核结果的使用
（一）绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据。 （二）根据基础性绩效考核结果，对履行了岗位职责、完
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成了学校规定的教育教学任务的教师，按月全额发放基础性绩效工资。
（三）奖励性绩效工资分配由学校或中心校根据奖励性绩效考核结果和教师奖励性绩效工资总量，具体确定分配等级和额度，原则上一学期进行一次性发放，要注意坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。
（四）考核结果也要作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、职称评定、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。
（五）教师对考核结果有不同意见，可以在接到考核结果通知10个工作日内以书面形式向学校考核工作领导小组申请复核，由考核小组在10个工作日内提出复核意见，教师对复核结果有意见的，可在10个工作日内向区教育局提出申诉，区教育局在10个工作日内答复。
八、考核工作要求
（一）绩效考核涉及广大义务教育学校教师的切身利益，社会关注，政策性强。各学校要高度重视，加强领导，认真组织，要把教师绩效考核同深化中小学人事制度改革、加强教师队伍建设和规范管理、教师专业发展紧密结合起来。
（二）各学校要健全考核工作组织，成立以校长为组长，相关人员和教师代表为成员的绩效考核领导小组。领导小组依据本指导意见及有关规定，在相关业务科室的指导下，负责制定本校教师绩效考核方案及实施细则，并经教职工代表大会审
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议通过，报区教育局备案后，按规定程序组织本校绩效考核工作，确定教师绩效考核等次，对有异议的考核结果进行复核和确认。
（三）要严肃考核纪律，坚持公开公正，充分发扬民主，增强考核工作的透明度和考核结果的公信力。考核领导小组要由原则性强、办事公正、懂得学校管理、熟悉教育教学业务的人员组成。对于考核失真失实的，实行责任追究。要不断探索和完善绩效考核办法，提高绩效考核的科学性，保证绩效考核机制的有效运行，同时注意做好教师的思想工作，稳定教师队伍，确保绩效考核工作的顺利进行。
九、组织领导
为加强对义务教育学校绩效考核工作的组织和领导，香坊区教育局成立绩效考核工作领导小组。领导小组组长由局党政
一把手担任，副组长由副局长担任。领导小组下设 办公室和二个工作组：
办公室设在人事科：负责指导各学校考核方案的制定和实施，核定、审批各校绩效工资总量，受理教师的申诉。
初中工作组设在初教科，负责指导各初中（含完全中学）学校考核方案的制定和实施，受理教师的申诉。
小学工作组设在初教科，负责指导各小学考核方案的制定和实施，受理教师的申诉。
2013 年9月30日
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绩效工资请款补充通知
1、请到群共享下载新电子表格及教育局绩效考核工作指导意见（试行）
2、审批绩效工资请款审批表同时上交本单位2013.8--2014.1教代会通过的绩效考核方案。
3、党政一把手由现工资关系所在单位填报。如现任81中一把手，工资关系在风华中学，则由风华中学填报《党政一把手名单》。 4、月人均280元年请款总人数以2013年7月工资条人数为准。有多少人就报多少人。包括工资关系在本单位的党政一把手。 5、请款总额包括人均月280元和2012年度一次性奖金。 6、绩效工资年请款总额财政局将党政一把手月人均280元拨到教育局账户，由教育局统一考核发放。2012年度一次性奖金及其他人员月人均280月拨到学校账户。
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