课程名称：劳动关系协调方法
《劳动关系协调方法》 (测试时间60分钟)
1. 单项选择题 (每题2分，共15道题，共30分)
(1)
布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘
普通人员
高层人员
销售人员
技术人员
(2)
行为锚定等级评价法的优点有（）
反馈功能较好
考评维度清晰
考评更加精准
考评标准明确
(3)
劳动力市场的基本功能是（）
解决生产什么的问题
解决如何生产的问题
实现劳动资源的配置
决定就业量与工资
(4)
职工行使民主权利的基本形式是（）
职工代表大会
工会
劳资协商
职工董事监事
(5)
用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系
用工之日起
签订合同之日
上级批准设立之日
劳动者领取工资之日
(6)
认为社会学时研究社会行为的科学的是（）
齐美尔
索罗金
涂尔干
韦伯
(7)
在劳动关系法律中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）义务
创造
使用
保密
知悉
(8)
劳动争议调解委员会主任由（）担任
用人单位人事部门人员
工会成员或双方推举的人员
职工代表
劳动行政主管部门委派人员
(9)
（）是政府通过调节利率来调解总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
财政政策
收入政策
金融政策
货币政策
(10)
根据法律规定，女职工生育享有不少于（）天产假
60
80
90
100 (11)
在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
结合式
多重淘汰式
补偿式
重点选择式
(12)
《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）
应履行的义务
休息休假
劳动职责
劳动报酬
(13)
劳动保障作为劳动者的一项基本权利，是（）也是社会权利
劳动权利
经济权利
就业权利
结社权利
(14)
在生产要素市场，（）是生产要素的供给者
劳动者
企业
居民户
市场
(15)
劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）
14天
15天
10天
5天
2. 多项选择题 (每题4分，共10道题，共40分)
(1)
劳动合同按期限不同分为（）
以完成一定工作任务所需时间为合同期限
季节性劳动合同
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同 (2)
凝视可以表达（）
求助
害羞
威胁
关注 (3)