劳动资源的稀缺性的属性包括（）
相对的稀缺性
消费劳动资源支付手段的稀缺性
暂时性的稀缺性
绝对的稀缺性
(4)
人际沟通中不属于言语沟通的有（）
音量
语速
人际距离
身体接触
(5)
劳动保障法律适用具有（）特征
程序性
公平性
专业权威性
国家强制性
(6)
劳动力市场的制度结构要素有（）
劳动力需求量
最低劳动标准
工会
最低社会保障
(7)
社会学研究的分析方法包括（）
内容分析
现存统计资料分析
定量分析
定性分析
(8)
网络招聘的优点包括（）
成本较低
选择余地大，涉及范围广
方便快捷
不受地点和时间的限制 (9)
职业道德的具体功能包括（）
整合功能
激励功能
教育功能
导向功能
(10)
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）
考评方法的选择
考评要素的确定
绩效管理对象的确定
标准体系的确定
3. 判断题 (每题2分，共15道题，共30分)
(1)
劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。
正确
错误
(2)
劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
正确
错误
(3)
集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
正确
错误
(4)
民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。
正确
错误 (5)
我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
正确
错误
(6)
只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。
正确
错误
(7)
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
正确
错误
(8)
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
正确
错误
(9)
按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。
正确
错误
(10)
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
正确
错误
(11)
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
正确
错误
(12)
平等协商与集体协商的目的相同。
正确
错误
(13)
国家实行薪年休假制度。
正确
错误
(14)
集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。
正确
错误
(15)
劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。
正确
错误