公司 能源管理程序 主题 节能奖罚制度 文件编号 发布日期 第A/0版 DGTL-EM-03 2012-02-01 共1页 第1页 为鼓励和调动公司全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，公司通过节能激励机制设立节能奖金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。 一、实行奖励的原则
1.本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假。 2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励。 3.节能的考核为一年考核期间，奖罚名单会及时公布。 二、奖励的种类
1.生产部门降低用水、用电、用蒸汽等能源的消耗。 2.办公室部门降低用电，水、办公器材等能源的消耗。 3.提出可行的、能有效进行的节能计划。
4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造、达到节能效果。 三、奖金发放的范围
1.各部门在能耗降低方面，每降低2%的能耗就奖励100元. 2.每提出一个可行、有效的节能措施就奖励50元。
3.对旧工艺进行技术改造、创新能取得好的节能效果的，视具体情况给予相应奖励， 最高可达1000元。 四、奖金发放的审批手续
部门提出申请——节能领导小组考察、确认——财务部初审——报总经理审批——财务部复核——出纳。
五、关于浪费能源的处罚规定
1.办公室、会议室、宿舍应做到人走灯灭，人走机关，一经发现每次罚款相关人员20元。 2.洗完手后应随手关掉水龙头，一经发现，每次罚款10元。
3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现罚款30元。
4.宿舍严禁私接电炉和其他电器，一经发现罚款10元。
5.要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现罚款100元。