4、干事演讲材料自选，自我展示题材自选，内容积极向上即可，时间两分半
5、评委问答时间一分钟（不超一分半）
江南大学物联网工程学院分团委
二零一四年二月
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附录一（部门内部推荐名额评比表）
参考方案一：
考核内容 考核参数 分数评比办法 考评人 （100） 主动创新 组织活动策划 并对活动有创10 新意见，并经采纳 工作参与度 任务数量及质 25 量 积极参与工作并完成各次活较好者可得满分 积极动负责参与但工作完成不太人 好者酌情给分，最高分不超过20 不积极参与者最高不超过10分 出勤情况 值班，例会到场 15 情况 ①事先请假并征得同考勤员 意扣分一分每次②未请假缺勤者扣分3分每次③迟到或未经同意早退者扣分3分每次④经同意迟到或早退者扣分一分一次 负责人综合对干事的工作 7
创新意见被采用者2分部门负每次，最高分10分 责人 从干事工作数量（5负责人
评分 态度、工作质量 20 等各方面的综合考评 分）、 质量（5分）、 工作态度（10分）进行综合评定 同事综合评合作、交往、交 分 流等方面的综 10 合考评 采取投票方式（干事之各部门间） ①获得80%及以上认可者满分②获得50%及以上者5分③获得10%以上者3分④10%以下者0分 干事 奖惩情况 获得的院级以 10 上的奖惩 加3分每份奖，扣5分辅导员每份惩。（加分最高分处奖惩 为10分，扣分最多分扣10分） 注意事项：有下列情况之一者取消评选资格 1、考试成绩有不及格科目 2、缺勤两次或两次以上 3、参加学院培训两次以下
参考方案二：
1、由中心内其他干事联合举荐（学生会干事需由本中心1/3 以上干事联合举荐，三大组织则为各组织的1/5以上干事联合举荐）此方式
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意在考察干事群众基础，个人魅力。
2、欲参选干事在中心内进行进行参选演说，由其他干事及主任共同商议后决定。
3、干事进行工作总结，有突出表现、较大贡献、工作高效的干事优
先考虑，最终由主任定夺。 4、主任提名，其他干事进行讨论。
参比硬性规定：参选干事无挂科记录，缺勤少于两次，至少参加两次次学院干事培训。
附录二（评委评比参考表）
考评点 答辩能力 礼仪规范 口才 部门负责人意见 考评参数 分值 快速准确、思维敏捷 30 符合礼仪 能说、会说， 推荐意见 15 25 30
附录三（干事评比结果表）
干事姓名：__________ 考评点 答辩能力 礼仪规范 9
考评参数 标准分值 得分 快速准确、思维敏捷 30 符合礼仪
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口才 能说、会说， 25 30 部门负责人意根据推荐信 见
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