39、无领导小组的特点是（ ） A、应用范围广 B、操作灵活
C、提供给测评对一个平等的相互作用的机会 D、信度和效度较高 E、对评价人员技术要求较高 40、在事实判断这一测评技术中，可评价测评对象的（ ） A、分析问题能力 B、理解和判断能力
C、社会知觉能力 D、决策能力 E、容忍压力的能力 41、按照衡量信度的方法不同，信度可以分为（ ） A、等值信度 B、再测信度 C、标准信度 D、一致性信度 E、评分者信度
42、再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析内容有（ ） A、系统误差 B、信度误差 C、标准误差
D、个体误差 E、随机误差
43、一致性信度系数通常用的计算方法是（ ）
A、分半信度系数 B、库德一理查逊信度系数 C、α系数 D、标准信度系数 E、r系数
44、效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（ ） A、相对性 B、复杂性 C、特定性 D、程度副词 E精确性
45、测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效
度，也称（ ） A、结构效度 B、构思效度 C、层次效度
D、构建效度 E、同构效度
46、效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（ ） A、合同效标 B、观念效标 C、标准效标
D、行为效标 E、思想效标
47、关联效度中常用的行为效标主要包括（ ） A、学术成就 B、日常表现 C、突出贡献
D、团体特征 E、等级评定
48、人事测评结果的描述方法主要有（ ） A、文字描述法 B、数字描述法 C、表格描述法
D、图形描述法 E、形象描述法
49、文字描述法具有素材丰富、便于理解、生动鲜明等特点，同时也有一些制约因素。下列属于文字描述
法的制约因素的是（ ） A、表述者的文字功底 B、阅读者的理解偏差
C、表述者的主观倾向 D、费时费力 E、阅读者的理解能力 50、定量描述法方法的特点有（ ）
A、突出数据客观精确 B、简明扼要 C、便于归类、利于计算
D、直观性更强，更形象化 E、对阅读者的要求不高 51、按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（ ） A、个人 B、组织 C、面谈式 D、递交式 E、报告式 52、要素分顺序法又可分为（ ）
A、回归分析法 B、图表法 C、归纳分析法
D、总分顺序法 E、对比分析法 53、常见的转换分数主要有（ ）
A、Z分数 B、T分数 C、百分位数 D、名次 E、标准九分 54、一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（ ） A、测评归类信息 B、被测评者的信息 C、测评项目和结果
D、结果分析、总评和复核意见 E、责任人信息 55、素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（ ） A、能力 B、个性评估 C、职业适应性 D、标准要素 E、测评工具的适应性 56、人员素质测评对招聘的意义有（ ）
A、相比较经济成本低 B、降低人员招聘风险 C、有利于人员安置 D、为人员的预测和发展奠定基础 E、
正确规范人员流动 57、制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（ ）
A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件 B、确定选拔评价的标准 C、选择有效而经济的测评方法 D、设计好选拔评价的程序 E、确定好选拔评价的方案
58、据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率
最高的有（ ） A、语言表达能力 B、应变能力 C、综合分析能力 D、业务知识与操作技能 E、举止、逻辑思维和知识面 59、我国目前适用的人员素质测评工具主要有（ ） A、低端测评工具 B、中端测评工具 C、高端测评工具 D、计算机应用 E、统计分析
60、信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测
评工具建立的基础是（ ） A、心理测评 B、人工智能 C、信息技术 D、高级程序语言 E、多媒体技术
61、人员素质测评信息化的理论依据主要有（ ）
A、一般的人员素质测评理论假设 B、非智力理论 C、项目反应理论 D、人机交互作用理论 E、认知心理学理论
62、建立优质的测验题库是计算机自适应测验编制中最基础也是工作量最大的工程。这一工程包括（ ） A、培训专业人员 B、试题编制 C、题目编排策略 D、试测 E、质量分析
63、素质测评信息化应注意的问题有（ ）
A、重视测评软件本身的问题 B、防止过分迷信测评软件 C、防范过度商业化 D、测评标准僵化 E、测评工具多样化 64、人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有（ ） A、心理测验 B、专业笔纸 C、系统仿真
D、人工智能专家系统 E、结构化面谈 65、人的文化素质主要包括（ ）
A、普通文化素质 B、心理素质 C、身体素质
D、专业理论文化素质 E、专业技能素质
66、在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（ ） A、准确 B、先易后难 C、时间集中 D、成本低 E、适度
67、在针对中、高级管理者的测量工具选择中，至少考虑的测验方式是（ ）。 A、人格测验 B、诊断测验 C、方差测验 D、标准测验 E、情境模拟测验
68、在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（ ）
A、多项能力测验 B、管理数量分析能力测验 C、标准测验 D、公文筐测验 E、小组讨论 69、组织层次测评的原则有（ ）
A、标准模糊化 B、简洁、短小 C、操作方便
D、内容容量大 E、参与范围广
70、采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（ ） A、组织协调能力 B、领导意识 C、成熟度
D、风度、口才 E、人际感染力 三、判断改正题
1、测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。（ ） 2、动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求，便于横向比
较。（ ） 3、鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相应的改进。（ ） 4、区分性是诊断测评的突出特点。（ ）
5、察举制真正发展完备，成为一种系统的选官方式是在汉文帝时期。（ ） 6、美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才能成为政府雇员。（ ）
7、扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则，但这并不是说它无任何弹性可
言。（ ） 8、素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。（ ） 9、以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。（ ）
10、基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及
组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。（ ） 11、对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确，避免重复或漏缺现象的发生。（ ） 12、问卷法的最大优点是运用范围广。（ ）
13、智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。（ ）
14、标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应，测验的内容、提问方式等是不统一的。（ ）
15、霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。（ ） 16、所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力能。
（ ） 17、面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。（ ） 18、假设式提问是面试的一项核心技巧。（ ）
19、在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。（ ）
20、评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。（ ） 21、公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。（ ） 22、评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。（ ）
23、测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。（ ）
24、运用等值信度进行分析时，主要看副本是否能够起到重复测评的作用，这也是制约副本信度的主要因
素。（ ） 25、关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。（ ）
26、T分数是一种标准分数，当假定原始分数的总体呈正态分布时，原始分数可以转化为T分数。（ ） 27、百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。（ ）
28、素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果
分析、讨论和专家建议八个部分。（ ） 29、对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行比较和选择，这就是常用的顺序解释法，也称为总分顺
序法。（ ） 30、对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最前面，这样可以尽快地筛选人员。（ ） 31、选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最重要的方面。（ ） 32、针对于员工的测评重点，不仅在于能力，也在于心态。（ ）