动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。在日标准工作时间以外延长工作时间的和安排法定休假日加班支付加班工资均没有“不能安排补休”的前提条件，因此A项是正确的；（2）因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，CD项正确。 9．
【答案】C
【解析】（1）劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案中，小周与甲公司劳动合同期限为2年，试用期最长为两个月；（2）试用期包含在劳动合同期限内；（3）试用期内劳动者必须出现法定事由，如被证明不符合录用条件、严重失职等，用人单位才可以解除劳动合同，并应当向劳动者说明理由，不能随意解除劳动合同。 10．
【答案】D 【解析】（1）服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；（2）如果劳动者因重大违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动合同的，用人单位仍有权要求期支付违约金，本案中，孙某系重大失职被甲公司解除劳动合同的，甲公司有权要求孙某支付违约金；（3）已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（而不是劳动合同期限）尚未履行部分所应分摊的培训费用。 11．
【答案】C
【解析】实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。本案中，老王参加工作已经24年，到甲公司工作也已经14年，所以医疗期为12个月。 12． 【答案】C
【解析】劳动者“主动”解除劳动合同的法定情形有三种：一是提前一定期限（30日或3日）通知解除；二是符合法定情形（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）的随时通知解除；三是符合法定情形（包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的）无需通知且随时解除。本题考查的是第三种类型。 13．
【答案】D 【解析】如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济赔偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 14． 【答案】B
【解析】（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。《劳动合同法》施行之日已存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，按照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。本案小王是2008年以前入职的，经济补偿年限应当自2008年1月1日起计算，共6
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个月，按1年算，所以该公司应当支付1个月的经济补偿金；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 15．
【答案】C 【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 16． 【答案】B
【解析】劳动仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 17．
【答案】A
【解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 18．
【答案】B
【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 19．
【答案】D
【解析】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 20．
【答案】C
【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、多项选择题 1．
【答案】ABD 【解析】（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，“适用”劳动合同法；（2）国家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，“依照”劳动合同法执行，而不是直接适用。 2．
【答案】CD 【解析】（1）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日”起建立；（2）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 3．
【答案】BC
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【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，“自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日”应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中：（1）张某与北极星厂建立劳动关系的时间已经超过1年，北极星厂应当支付11个月的双倍工资补偿；（2）用工之日起满1年为2009年3月31日，应当视为北极星厂已于2009年4月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同。 4．
【答案】BD
【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 5．
【答案】CD 【解析】（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，D项正确；（2）用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形的，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则，应当订立无固定期限劳动合同，但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。本案中，王某与甲公司续订两次合同的日期均发生在2008年1月1日之前，C项正确。 6．
【答案】ABC
【解析】（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，A项属于胁迫订立的劳动合同，无效；（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支 付劳动者工资，B项属于用工单位排除了劳动者要求支付加班工资的权利，C项属于用工单位免除了为员工交纳社会保险费用的法定责任，均为无效条款；（3）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，“不能安排补休”的，应当按法定标准支付加班工资，D项属于可以安排补休的情况，约定是合法的。 7．
【答案】ABCD 8．
【答案】ACD
【解析】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 9．
【答案】ABD
【解析】试用期内劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 10．
【答案】ABC
【解析】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。 11．
【答案】ACD
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【解析】劳动者提前通知解除合同（包括试用期内提前3日通知和正常情况下提前30日通知）的，劳动者不能获得经济补偿。 12．
【答案】BD 【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 13．
【答案】ACD
【解析】裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行说明、听取意见及报告程序。 14．
【答案】ABCD
【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，劳动者可要求获得两倍经济补偿的赔偿金。 15．
【答案】ABCD 16．
【答案】ABCD 17．
【答案】AD
【解析】（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；（2）用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补 订书面劳动合同的前1日。 18．
【答案】AB 【解析】（1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作满10年的（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；（3）选项C：连续订立2次固定期限劳动合同（连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”除外；（4）选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”除外。 19．
【答案】ABCD 【解析】（1）选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项CD：劳动合同续订或者劳动
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合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。 20．
【答案】CD 【解析】（1）选项CD：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（2）选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10％的，无需执行上述程序。
三、判断题 1． 【答案】×
【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 2．
【答案】√
【解析】一般情况下，劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力方可订立劳动合同，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外。 3． 【答案】√ 4．
【答案】× 【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 5． 【答案】√ 6．
【答案】× 【解析】（1）一般情况下，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，应当按照“劳动合同履行地”的有关标准执行；（2）用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准时，如果用人单位与劳动者“约定”按用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 7． 【答案】√ 8．
【答案】×
【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在试用期内解除劳动合同，不论是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。 9．
【答案】√ 10．
【答案】√
11．
【答案】×
【解析】劳动合同解除或终止的，用人单位应当在“15日内”为劳动者办理档案和社会保
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