荒人员、航空垃圾收买人员、精神异常人员及其他相关人员，车辆包括非法营运车辆、货运快递车辆，照相人员使用车辆、航空垃圾收买使用车辆等其他相关车辆。
15.2场内编制外人员、车辆应建立相应档案，没有建立的责令建立并扣除责任人2分，建立档案不规范的，责令修改。
16.协勤人员管理
16.1协勤人员是指通过贵州省机场集团公司统一招录或通过签订劳务派遣合同，并由民航贵州机场公安局直接管理和使用的，专门从事机场公共区域治安巡逻防范、交通管理的专职治安联防队伍。协勤人员在公安局统一领导下，由机场派出所负责日常管理，并分配至相应岗位。
16.2协勤人员由机场派出所指定民警管理，责任民警应当建立相应的协勤档案、规定职责任务、勤务制度、考评细则及相关的管理制度，未建立和落实的，责令建立和落实，建立不规范的，责令修改。
16.3协勤人员参与违法、违规及违反公安局相应管理规定的，扣除责任民警1——5分。
四.执法考评
执法办案严格依照法定权限和程序进行，案件落实责任人，办案责任人由所领导的协调下全权负责，案件实行承办责任人、兼职法制员、所领导三级内部审核，最后由内勤汇
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总报法制科审核，法制部门审核反馈意见和建议作为考评的主要依据。
17.接处警
17.1民警接到报警，应当问明情况（报案人的姓名、电话、单位、案件或事件发生的情况）并通知当日值班民警处警，然后规范填写接处警登记表。未能做到的，每次扣责任民警1分。
17.2值班民警到场进行初步调查后，应当对处警情况进行认真审查，认为有违法事实发生，需追究法律责任且属于本单位管辖的，将案情及时上报，按规定由相关民警受理，并立即进行调查，并规范填写受理案件登记表，对构成刑事案件的，报局值班领导同意后移交刑侦队调查。对于不属于自己管辖但依法需采取必要的强制措施或其它紧急处臵措施的，应当先采取再移送。未能做到的扣责任民警2分。
17.3受理案件不认真负责，如记载不详细或出警不迅速及时（机场内5分钟），发生受理、办理案件和出警、处警有责任投诉，每次扣责任民警2分。
17.4处警民警接到报警后，不展开调查的，扣5分，调查不彻底的扣2分。
17.5接处警严格按照《民航贵州机场公安局接处警、案件受理、立案管理规定》执行，违反规定条款的，每次扣5分。
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18.证据收集
18.1办案民警必须依照法定程序收集证据，做到证据确实、充分。未做到的每案扣责任民警2分。
18.2询问笔录制作规范，不规范的扣责任人1——3分。 18.3证据符合法定形式。证据收集不合法的扣责任人2分。
19.办理案件做到事实清楚，定性准确，程序合法，处罚适当，法律文书规范、完备。严格公正执法，在执法办案中无复议撤销、变更裁决、诉讼败诉、国家赔偿及其他执法过错责任案件。
19.1定性准确。定性不准的扣责任人2分。 19.2程序合法。程序不合法的扣责任人5分。 19.3法律文书规范、完备。不规范的扣责任人1分。其中，法律文书以公安法律文书制作标准和上级法制部门的要求为准。
19.4执法办案中无复议撤销、变更裁决、诉讼败诉、国家赔偿及其他执法过错责任案件。如出现上述情况扣责任民警10分。
20.发生刑讯逼供、滥用强制措施、滥用枪支警械等问题。每发生一次，扣责任人5分。
21.发生超时限、超范围继续盘问等问题。每发生一次，扣责任人3分。
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22.严格依照法定程序办理行政案件，在法律规定时限内办结或移交刑侦等部门处理。未做到的每案扣责任人1分。
23.严格对涉案人员、财物及捡拾的旅客财物管理。 23.1对枪支、弹药、管制刀具、现金等与案件有关的物品，在结案后第一个星期二上交内勤管理，罚款与案卷一起移交，无特殊情况不按时上交的，每次扣1分。
23.2对扣押的违禁物品，扣押两周后当事人未前来处理的，上交内勤保管，未按规定上交的，每次扣主办案人1分。
23.3随意私拿或调换收缴的枪支、弹药、管制刀具、现金和单位公共物品的，责令退还原物，并扣2分。
23.4因个人责任原因造成违法嫌疑人脱逃、毁灭证据或其他危险行为的，一次扣直接责任人10——50分。
23.5对捡拾的旅客财物，如果旅客在3天内未前来认领的，上交内勤保管，如不按时移交的每次扣当事人1分。
五.内勤民警考评
24.1负责全所的数据统计工作，统计每月治安情况，制作月报表，负责所内工作计划、总结、各类材料的草拟，按时上交公安局，并按时完成领导交办的其他事宜。上报不及时或未完成的扣1——2分；
24.2负责派出所文件、法律文书、档案（包括卷宗）、武器、警械、办公用品、罚没、捡拾款物、公款的管理存放，管理出现漏洞，扣1——5分；
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25.3负责派出所公章的保管、使用、监印，滥用或管理不善的造成影响的，扣1——5分。
六.奖励
26.对在遵守纪律、执法办案（尤其是破案）、基础工作、服务旅客以及全所建设等方面有一定贡献的民警，派出所将根据情况在1——20分范围内给予适当加分，遇有突出贡献的上报局领导，并依据局领导指示加20——100分；对连续3个月考评没有扣分的民警，加5分。
26.1积极参加所内工作宣传，每发表文章一篇文章加1分。
26.2增强工作的预见性、针对性，收集、整理敌社情和治安信息，向所领导提出合理化建议被采纳或全年工作得到上级领导及同事好评，加1——5分；
27.奖励以精神奖励为主，年终由所领导根据全年工作目标完成情况兑现目标考核奖励。
七.所考评小组成员除参加考评外，对民警违法违纪将承担相应的领导责任。
八．《考评细则》未详尽内容由考评小组成员集体研究完成考评，考评执行后增加《细则》相关条款内容。
九.本《考评细则》自所务会通过之日起执行。
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