的，须披露其姓名、职务、获授数量。其他激励对象，须通过证券交易所网站披露其姓名、职务。同时，公司须在发布的相关公告中，提示投资者关注证券交易所网站披露内容。预留股份激励对象经董事会确认后，须参照上述要求进行披露。
（四）披露激励对象中是否存在持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属。如有，说明其所获授权益与所任职务是否相匹配，股东大会应将该事项作为一项单独议案进行表决，且存在关联关系的股东须回避表决。
（五）激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激励计划的情形。
（六）在股权激励计划实施过程中，激励对象如发生不符合《上市公司股权激励管理办法》及股权激励计划规定的情况时，公司对相关激励权益的处理方法。
六、授予价格、行权价格及确定方法
激励方式为限制性股票的，应披露限制性股票授予价格及其确定方式。授予价格有折扣的，分析说明定价依据及合理性。
激励方式为股票期权的，应披露股票期权的行权价格及其确定方法。 分次授出权益的，应当披露将在授出权益前召开董事会，确定该次授出的权益数量及激励对象各自所获授的权益数量、行权价格或授予价格、权益行使安排，并说明权益价格、权益行使安排将按照首次授予时的原则确定。
七、限售期或等待期、行权期安排
激励方式为限制性股票的，披露限制性股票的限售期、解除限售的安排、各期解除限售的股票数量及占激励对象获授的限制性股票总量的比例、解除限售以前激励对象对限制性股票拥有的权利等内容。
激励方式为股票期权的，披露股票期权的等待期、等待期满后的行权期安排、各期可行权的股票期权数量及占激励对象获授的股票期权总量的比例。
八、获授权益、解除限售或行权的条件
披露限制性股票的授予条件（如有）、解除限售条件，股票期权的授权条件（如有）、行权条件。
46
披露绩效考核指标的设定依据及合理性分析。公司根据自身情况，可设定适合于本公司的绩效考核指标。绩效考核指标应包含财务指标和非财务指标。绩效考核指标如涉及会计利润，说明股权激励计划有效期内，上市公司各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于股权激励计划公告前三个会计年度的平均水平且不得为负。
说明上述指标中涉及的净利润指归属于母公司所有者的净利润，以扣除非经常性损益前后的较低值为标准。由本次股权激励产生的激励费用将在经常性损益中列支。“净资产收益率”指加权平均净资产收益率。
鼓励公司同时采用下列指标：
（一）市值指标：如公司各考核期内的平均市值水平不低于同期市场综合指数或成份股指数。
（二）行业比较指标：如公司业绩指标不低于同行业平均水平。
个人绩效考核指标由公司依据自身情况确定，绩效考核办法在股权激励计划中作为其附件上网详细披露。
九、股权激励计划的有效期、授予日（授权日）、限售期、等待期、可行权日的起止日
披露股权激励计划的有效期及起止日，限制性股票或股票期权的具体授予（授权）日期或确定方式，限售期的起止日、可行权日期或确定方式、等待期的起止日。
十、权益数量和权益价格的调整方法和程序
（一）上市公司股权激励方案推出后，上市公司发生资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项的，应披露股权激励计划所涉及的权益数量、权益价格的调整方法和程序。调整公式如下：
调整后的权益数量＝调整前的权益数量×（1＋红股比例+转增比例+配股比例）或缩股比例（折细比例）
调整后的权益价格＝（调整前的权益价格-每股派息额+配股价格×配股比例）/（1＋送红股比例+转增比例+配股比例）或缩股比例（折细比例）
47
配股比例=实际配股总量/认购前总股本
（二）限制性股票授予前、股票期权行权前公司发生增发事项的，权益数量和权益价格不作调整。
（三）发生除上述情形以外的事项需要调整权益数量和行权价格的，说明上市公司必须提交股东大会审议。
十一、公司授予权益及激励对象行权的程序
（一）披露股权激励计划由薪酬与考核委员会拟定，薪酬与考核委员会已建立完善的议事规则。
（二）披露股权激励计划提交董事会审议的相关安排，说明成为激励对象的董事已回避表决。
（三）披露股权激励计划是否需要取得有关部门的批准。如需要，应当说明报批程序，并承诺将按相关规定及时披露批准进展及批准结果。
（四）披露上市公司召开股东大会审议股权激励计划的相关安排，说明将由独立董事向所有股东公开征集委托投票权，并向股东提供网络投票表决方式。
（五）披露限制性股票的授予、解除限售程序或股票期权的授权、行权程序。具体程序由上市公司根据《上市公司股权激励管理办法》的规定及公司自身情况设定。
十二、公司与激励对象各自的权利义务
披露股权激励计划实施过程中，公司与激励对象各自所要承担的权利义务，包括但不限于：公司不为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款、贷款担保或其它任何形式的财务资助；公司与激励对象应当相互配合，完成授予（授权）、解除限售、行权等事宜；激励对象发生职务变更、离职、死亡等重要事项时股权激励计划的实施程序；限制性股票在限售期内发生质押、司法冻结、扣划或依法进行财产分割（如离婚、分家析产）等情形，导致公司在激励对象未达到解除限售条件时不能回购激励对象已获授股票的，公司与激励对象约定的相关补偿措施。
48
十三、股权激励计划变更与终止
（一）公司应披露股权计划变更与终止的一般程序，并明确说明如公司拟修改权益价格或激励方式，应由董事会审议通过并公告变更与终止原股权激励计划的决议，同时公司应向中国证监会提交变更与终止原股权激励计划备案的申请。
（二）披露公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时，股权激励计划的实施程序。
（三）激励对象未达到解除限售条件或行权条件而需要由公司回购已授予股票或注销股票期权的，明确拟回购股票或注销的股票期权不能再授予其他激励对象。说明股票回购价格的确定方法及回购程序。
（四）披露股权激励计划终止的情形，至少包括《上市公司股权激励管理办法》第七条所规定的情形。
十四、会计处理方法与业绩影响测算
（一）披露股权激励计划实施的会计处理方法、影响期间。
（二）按照现行会计准则的要求，披露股权激励计划实施成本的计算方法、计算过程，并按照一定前提条件估计对股权激励实施期间的业绩影响。说明选取估值模型及有关参数的原则与方法，分析其合理性。
（三）披露股权激励计划终止、激励对象放弃行权时的会计处理方法。
十五、上网公告附件 绩效考核办法
特此公告。
XXXX股份有限公司董事会
年 月 日
49
第四十九号 上市公司股权激励权益授予公告
适用范围：
本指引适用于公司股东大会通过股权激励计划后，公司对股票期权和限制性股票进行授予的情形。
证券代码： 证券简称： 公告编号：
XXXX股份有限公司股权激励权益授予公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 如有董事对临时公告内容的真实性、准确性和完整性无法保证或存在异议的，公司应当在公告中作特别提示。 重要内容提示：
? 股权激励权益授予日： ? 股权激励权益授予数量：
一、权益授予情况
（一）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况：简要说明股权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况以及相关部门备案情况。
(二)董事会关于符合授予条件的说明（如适用）。 (三）权益授予的具体情况。
1、授予日：说明董事会确定的股权激励计划权益授予日。 2、授予数量：说明本次权益授予数量。 3、授予人数：说明本次权益授予人数。
4、授予价格/行权价格：说明本次限制性股票的授予价格或股票期权的行权
50