对参与当月评比的员工按照加油站月度海龙销量排名（权重50%）、海龙销量同比增幅排名（权重50%）2项指标进行排名，排名第1的个人得100分，名次每下降一位减1分，依此类推，用排名的分值乘以相应的考核权重，累加在一起为该人“海龙销售”红旗评比的最终得分，第一名授予红旗。
例如：某员工海龙销售额排名第10，该员工此指标排名得分91分；海龙销售额同比增幅排名第7，该站此指标排名得分94分，该站最终累计得分为：
1）计算公式：个人综合得分=海龙销售额排名得分×50% +海龙销售额同比增幅排名得分×50%
2）计算得分：个人综合得分=91×50%+94×50%=92.5 2．否决指标
员工发生下列情况之一，取消评优资格。 1）工作期内发生安全事故。 2）工作期内发生商品数质量事故。 3）工作期内发生资金、纪检监察案件。 4）工作期内因问题造成重大负面舆情。 5）工作期内发生严重违规等重大问题。 6）工作期内个人负责卫生管理差。
7）销售额波动起伏较大或账实不符，且无合理解释。 3．年度红旗评比按照上述指标以加油站年度成绩进行加权计算评比。
（五）安全数质量 1.评比办法
对参与当月评比的员工按照公司相关安全规定及数质
量考核管理办法，重点对员工现场安全及计量员岗位进行考评，按照月度安全工作排名（权重50%）、数质量计量规范排名（权重50%）2项指标进行排名，排名第1的个人得100分，名次每下降一位减1分，依此类推，用排名的分值乘以相应的考核权重，累加在一起为该人安全数质量红旗评比的最终得分，第一名授予红旗。
例如：某员工安全工作排名第5，该员工此指标排名得分96分；数质量计量规范排名第9，该人此指标排名得分92分，该站最终累计得分为：
1）计算公式：个人综合得分=安全工作排名得分×50% +数质量计量规范排名得分×50%
2）计算得分：个人综合得分=96×50%+92×50%=94 2．否决指标
员工发生下列情况之一，取消评优资格。 1）工作期内发生安全事故。 2）工作期内发生数质量事故。 3）工作期内未按规范接卸油品。 4）工作期内出现边卸过边发。
5）工作期内未对他人安全违规行为进行劝导。 6）工作期内出现安全数质量违纪事件。
7）工作期内出现油品无理由及不明损耗或损耗超标准。 3．年度红旗评比按照上述指标以加油站年度成绩进行加权计算评比。
六、奖励
（一）月度奖励标准（按名次奖励）
1. 获得“成品油零售量”红旗的个人奖励80、50元；获