但存在着个别女员工疏忽自己工作中安全的重要性，总觉得自己的作业环境是地面，和丈夫工作的井下环境有天壤之别，安全系数高，有安全偏差意识，为此给安全生产管理带来了一定的难度。针对这一实际，结合学习实践科学发展观活动创新形式，我们以丰富的娱乐活动为载体，强化协管活动效果。一直坚持开展“女工协管员上岗平安工程”活动，年初与员工签订“安全联保体”，“夫妻安全公约”等协议，并定期开展“安全小活动”、“安全协管竞赛”等形式多样的安全协管活动。如：夏季送清凉安全茶水、送安全幸福毛巾、在平安夜为员工送平安果等点点滴滴的小事，拉近了员工与家属的距离，温暖了员工的心，她们送去的不仅仅是一杯简单的茶水、一条条小小的毛巾，和一个个普通的苹果，而是真情牵挂和无限期盼。
同时协管员们还利用自己的业余时间与员工谈心，深入到员工群众中了解她们生活中的困难以及思想上的波动，当好员工的知心人、暖心人、贴心人。还发送一些安全寄语。一句句简短却情深意长的警句，引起了员工的强烈共鸣，这样逐步提高了员工们的安全意识，为确保安全生产发挥了女工安全协管的作用。
三、创新发展以“家庭关爱”为基础，推动情感教育工程
丈夫能否高高兴兴上班，安安全全回家，家庭的和睦、家人的关怀至关重要。一个家庭的和谐可以为丈夫带来无穷的力量，作为丈夫为家人的幸福，而珍视自己的生命，为了珍视生命，就会重视安全。对此女工家属协管工作就会发挥出最大的潜能作用，我们开展了“家庭关爱”情感教育大走访活动，用“一询问、二嘱咐、三规劝”活动，使“家庭关爱”活动产生了积极效应。同时先后开展了“夫妻安全公约，家庭安全协保”、“一帮一、结对子，安全协保活动”等极具特色的活动，使员工上班前、下班后都能听到亲人的嘱托和问候，能够吃好、休息好、心情愉快地投入安全生产中。由于夫妻间签订了安全公约，大家都能够自觉遵守，做到相互关心、相互帮助，共同维护家庭和企业的和谐与平安。
四、创新发展以亲情感化为重点，提高女工家属协管工作的实效性
安全管理是一项系统工程，不仅要注意事后查处，更要注重事前预防，做到警钟长鸣。如何把安全的信念始终贯穿于员工的全部生活中，使他们处处听安全、事事知安全，能够利用亲人在员工心目中不可替代的地位，为员工筑牢第二道安全防线。女工家属协管安全工作就成为了重要的一项安全附属工作，我们下属的17个单位能够充分利用班前会班后会、周二安全例会等时间教育广大女工除了要在自己家中多承担一些家务，多给丈夫一些休息时间外，更重要的是茶前饭后多讲安全，吹好枕边风，在亲人下井前多提安全嘱咐，升井后多给体贴关怀。并注意平时用亲情教育来增强感染员工，使员工时刻想到亲人的期盼，高高兴兴下井去，安安全全回家来，为矿区的安全和谐做出自己一份力量，每个人、每个家庭都能够做到这些，那么就会促进我们铁能公司和联发公司安全发展。并能够给广大员工带来更加幸福的明天。与此同时，还把亲情教育深化到基层，班前会上要叮嘱，班中作业时要督促，班后回家时要询问。使员工时刻想到父母、妻儿企盼自己平平安安，用父子情、夫妻情、母子爱时刻提醒员工，注意安全，不出事故。开展好“支持亲人努力干，搞好后勤保安全”竞赛活动，使亲情教育这块安全教育阵地的作用得到充分的发挥，带动女工家属协管安全工作创新发展。
五、创新发展以“珍爱生命”为主题，做好安全宣传工作
以“珍爱生命”为题，大力宣传安全工作，是女工家属协管的又一创新。一是开展安全结对子活动。利用每周二安全活动日，参加安全会议，掌握安全信息和工作动态，帮教“三违”人员，结对做细致的思想工作，二是开展安全座谈会活动，在员工中大力宣传安全生产方针的同时，将重点人员、生产骨干、以及一些家属代表请到班中，大家坐下来共同畅谈安全的重要性，以及如何确保安全等。
2011年7月23日 ，全公司开展了一次以“班前休息好，班中保安全，实现百日安全目标”为主题的安全大讨论活动。本次活动围绕各自岗位实际拟定了十个主题进行了讨论，这十个主题分别是：一是你的业余爱好影响班前休息吗？二是你班中困乏的主要原因是什么？三是你认为休息不好会影响安全生产吗？四是你身边发生过因休息不好引发的“三违”或事故吗？五是你认为对班后喝酒唱歌、打麻将、上网聊天等行为如何进行节制？六是你认为在搬家乔迁、婚丧嫁娶时应怎样保证班前有充足的睡眠？七是你认为怎样才能保证班前有充足的休息时间？八是你认为萎靡不振操作规程掌握不熟对生产有哪些影响？九是你认为劳动保护佩戴不全在生产中会造成哪些危害？十是你认为高温天气户外作业应注意哪些？在这次大讨论中最踊跃的就是我们的员工家属和女工安全协管员们，她们对待安全工作的积极态度影响带动了所有到会的人员，大家纷纷畅谈了安全第一的重要性，这更充分说明了女工家属协管安全工作始终得到了全体员工的认可和肯定。 六、创新发展以说服帮教为依托，增强女工家属协管工作的针对性
说服帮教是思想政治工作的一项重要内容，也是企业遏制“三违”的一个重要环节。如果仅仅是从制度上、从数字上抓“三违”，不能解决根本问题，对于出现“三违”现象的员工，究其根本原因，还是思想上不重视，习惯性作业，图省事工作中没有认真落实操作规程。对于这些员工，靠简单的罚款或者办学习班很难奏效。而女工家属安全协管员坚持开展“三违”帮教活动，对抓好员工思想的转化和抑制“三违”出现，切实起到了积极的促进作用。针对出现的“三违”人员，协管员登门走访，让其亲人了解事实真相，共同分析思想状况和不堪预测的事故后果，探明诱发“三违”的原因，对症下药，有针对性的做好“三违”人员的帮教和思想认识工作，做到出现一个转化一个，不断推进和巩固，深化安全秩序整治，让企业始终保持安全的高压态势，进一步提升员工遵章作业的自觉性和主动性，从而使“三违”现象从根本上得到遏制。
结束语：总之，女工家属安全协管工作在企业安全工作中起到了重要的作用。此项工作还要不断创新发展，发展成为“以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的”的群众性组织，让员工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地接受、熟悉和掌握自主保安意识。充分发挥“半边天”作用，始终将“情系企业、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情、和真情感化员工，用实际行动撑起一方安全伞，加大女工家属安全协管工作力度，弥补安全管理中的不足和漏洞，筑起坚不可摧的安全亲情防线，为确保实现联发公司第九个安全生产最佳年目标奠定坚强基础。作者：刁宏伟
新余矿业公司工会女工家属安全协管会紧紧围绕服务企业安全生产，加强自身建设，开展亲情协管活动，在参与企业的安全生产管理过程中凸显群安特色，被全国能源化学工会授予“优秀安全协管会”荣誉称号。
一是做足一个“管”字，建立健全安全协管制度。严把协管员选拨关，对协管员实行动态管理。对协管工作例会制度、“三违”及不良行为帮教制度、协管员参与周一安全学习制度、协管员管理和考核制度等进行规范，对难以量化的考核规定进行修改，增强制度的规范性和可操作性。落实协管员绩效津贴，一月一考核、一季一发放，进一步增强协管员的工作积极性。
二是立足一个“情”字，加强安全协管教育。建立健全以 “提素质、提水平、提绩效”为目标的安全协管教育机制。倾力构建“家庭”关爱工程，组织动员家庭成员全方位参与安全协管工作，妻子常吹“枕边风”，父母常念“安全事”，孩子常说“安全话”，提醒亲人时刻不忘安全生产。组织女工家属到井口探望亲人，去体验亲人为家庭付出的劳动，去感受亲人工作的不易和艰辛，增进对亲人的理解和关爱。
三是深化一个“细”字，创新安全协管服务机制。开展安全访谈、知识竞赛、安全事故案例牌板展等系列安全活动，组织开展声势浩大的安全千人签名活动。协管员经常进居民区了解职工家庭情况，和职工家庭成员“拉家常”话安全，组织开展安全知识竞赛及有奖趣味问答等活动。协管员与矿工们一道参加班组进班会、督促落实情绪问责、安全预想、安全承诺等进班会的“规定动作”的落实情况。全年持续开展“春送安全花、夏送清凉瓜、秋送平安果、冬送热姜茶”活动，在农民工集中居住的地方设立服务点，让他们感受到企业的关心，亲情的温暖。
四是突出一个“理”字，巩固安全协管警示监督机制。将本单位“三违”人员和有安全不良行为人员登记在册，建立档案，及时分析产生原因，制定个性化的帮教方案。对协管单位的井下职工个人和家庭情况详细记录，协管单位的职工发生了“三违”，协管员两天内必须上门做思想帮教工作；职工出现了不良行为，协管员必须在不良行为发生一周内与职工进行谈心帮教。采取以心交心、以理服人、以情感人的方式做好“三违”人员及安全不良行为人的帮教工作。