2、组织得力，管理有方，所负责管理的工程项目被评为优良工程或受到表彰的项目经理；
3、施工过程中及时发现隐患，并进行妥善处理的员工； 4、积极提出合理化建议，并取得显著效果的员工； 5、敢于抵制不良现象，有强烈的主人翁责任感的员工； 6、工作一贯积极肯干，又能坚持学习工作踏实的员工； 7、按时上下班，全年出满勤的员工；
8、一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公，舍己救人，事迹突出的。
9、在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的。 （二）、处罚
1、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以庇护或部位举报者；
2、故意浪费公司财务或办事疏忽是公司遭受损失者；
3、违抗命令，或有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者； 4、泄露机密或虚报事实者； 5、工作不力屡戒不改者；
6、上班时间上网聊天、打游戏、干私活者；
7、不服从工作安排，对领导交办的任务消极怠工，拖延不办者；
8、在外兼职类似公司业务者；
9、伪造惑众、欺骗领导，搬弄是非、表里不一，损害公司声誉或导致同事间不和谐团结者；
违反以上条例者视情节给予100元——500元不等的罚款，且情节严重者将交由司法机关处理。
第三章 劳动纪律管理制度
为加强公司事务管理，理顺公司内部关系，严格组织纪律，整顿工作作风，使各项管理制度标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
一、员工的日常行为规范
1、对公司忠诚，维护公司利益和形象，认真执行公司各项规章制度，遵守纪律，履行工作义务。
2、文明礼貌、真诚服务、讲求信用、严守公司机密；顾全大局、服从领导、听从指挥，真确处理各方面关系，积极参加公司组织的各项活动。
3、坚持原则、照章办事、不徇私情，树立良好的整体观念，团结协作、不扯皮、不推诿、不拉帮结派，共同搞好工作；勤俭节约、爱护公司财物，遵守公共道德。
4、上班时间要始终以饱满的工作热情，尽职尽责，真诚协作，高效快捷的完成领导交付的工作任务。服从指挥、积极主动的完成本职工作。
5、具备优良的道德品质，有事必报、有错就改，不得过问是
非、阴奉阳违、诬害他人，损害公司利益的事情不做，影响公司声誉的话不讲。
6、保持办公区域内的环境整齐清洁，及时清理办公桌面，对重要文件、合同、协议、资料、印鉴等重要物件妥善保管，不得随意摆放或丢弃。
7、不私自从事与公司业务相关的工作或工作时间不得兼任其他单位的工作。
8、工作时间不得上网打游戏、聊天等从事与工作无关的娱乐活动。
9、下班前认真检查桌面是否整齐，电脑、打印机等电气设备是否已关闭电源，门窗是否已关闭。 二 、 员工的礼仪守则
1、员工必须具有强烈的意识，仪容仪表、言谈举止都必须大方得体。
2、工作时间内必须保持面部清爽、洁净，以健康充满活力的精神状态上岗，严禁蓬头垢面、萎靡不振，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。
3、上班时间不得长时间拨打私人电话，不得大声吵闹，不准在办公室内吸烟。
4、所有员工都应主动给客户或客人端茶送水，注重礼节。 5、员工电话行为应符合规范，注意控制语气、语调、语态、语言要亲切、简练、有理、客气。
第四章 考勤管理办法
一、考勤制度
为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。 （一）、公司员工工作日上下班时间规定：
公司本部员工：
夏季：上午：8：30——12：00 下午：14：30——18: 30 冬季：上午：8：30——12：00 下午：14：00——18：00 （二）、公司员工周工作天数规定：
1、公司员工每周工作时间原则上不少与48小时。
2、公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定，通常为五天制。特殊情况下具体工作天数由综合办公室拟定，呈报总经理核准后执行。
（三）、一般出勤规定：
1、迟到：上班后十五分钟内未进行签到，视为迟到。上班后半小时未到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。迟到次数的计算以月为限，累计迟到三次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计。
2、早退：下班前十五分钟下班视为早退。月早退累计超过三次，
未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。
3、旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘。员工旷工不满半天按半天计。
（四）、公司员工加班：
员工每日应办事项，应当日完成。如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时间外完成，须填写《加班申请单》，并在下班前半小时送交办公室主任处，经审核同意后方可加班，且必须在规定时间内完成。如不按要求送交《加班申请单》视为自愿无偿为公司服务。因故不能加班者，应填写请假单，事先征得部门主管同意，方可离开工作岗位。各部门对所属人员的加班申请事项应认真核实。员工在加班时间内擅离职守且完不成任务，除不核发加班费外，还要视情节轻重予以惩处。加班结束后，要在加班单上注明加班时间内的工作内容。公司员工在国家法定日加班，由总经理酌情考虑。
（五）、哺乳期间女员工上下班规定：
哺乳期间女员工上下班时间：上班前可晚半小时签到，下班前可提前十五分钟签退。
（六）、公司所属员工的考勤，从已聘用并通知上班之日起开始，月底由部门主管将考勤表呈报总经理，总经理核准签字后交财务主管，依公司相关规定办理。