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ABSTRACT
Personnel management system, which refers to the collection of advanced human resource management concepts, human resource management practices, human resource information system construction experience, to achieve information technology to the enterprise human resources and information management, for the use of Chinese enterprises human resource management solutions. In this paper, a small business personnel management system, for the recruitment of new personnel information data entry, the change of company personnel, management staff information on the staff and the information of the staff to leave the information to make a major design. The design process is the Microsoft Corp Basic Visual, function may not be comparable to the C language and Java programming language, but VB also has its unique features, for this system, the function of VB is sufficient to meet, its interface is beautiful, simple and practical, safe, can basically meet the needs of enterprise personnel information management, enterprise information management, system, standardization and automation.
Keywords: Personnel management system, Visual Basic
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目 录
摘 要 .......................................................................................................................................... I ABSTRACT ................................................................................................................................... II 第一章 绪 论 ............................................................................................................................... 1 1.1本课题研究的背景 ............................................................................................................. 1 1.2研究领域现状 ..................................................................................................................... 1 1.3本课题研究的目的意义 ..................................................................................................... 2 1.4本课题所研究的主要内容 ................................................................................................. 2 第二章 系统的开发技术及思想 ................................................................................................... 3 2.1开发软件Access的介绍 .................................................................................................... 3 2.2 Visual Basic 6.0介绍 .......................................................................................................... 3 2.3 Visual Basic特点 ................................................................................................................ 4 2.3.1可视化编程 ................................................................................................................. 4 2.3.2面向对象的程序设计 ................................................................................................. 4 2.3.3结构化程序设计语言 ................................................................................................. 4 2.3.4事件驱动编程机制 ..................................................................................................... 5 2.3.5访问数据库 ................................................................................................................. 5 第三章 系统分析 ........................................................................................................................... 6 3.1 系统的分析 ........................................................................................................................ 6
3.1.1需求分析 .................................................................................................................... 6 3.1.2可行性分析 ................................................................................................................ 6 3.2 系统功能设计 .................................................................................................................... 7
3.2.1系统的功能分析 ........................................................................................................ 7 3.2.2系统功能结构 ............................................................................................................ 8 3.3 数据库设计 ........................................................................................................................ 8 3.4主要功能模块设计 ........................................................................................................... 11
3.4.1系统架构设计 .......................................................................................................... 11 3.4.2控件准备和引用设置 .............................................................................................. 12
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3.5 系统的设计原则 .............................................................................................................. 14
3.5.1实用性原则 .............................................................................................................. 14 3.5.2可扩展性与可维护性原则 ...................................................................................... 14 3.5.3安全可靠性原则 ...................................................................................................... 14 3.5.4用户界面设计原则 .................................................................................................. 14 3.5.5数据库设计原则 ...................................................................................................... 14
第四章 系统的设计 ..................................................................................................................... 15 4.1登录界面设计 ................................................................................................................... 15 4.2运行界面设计 ................................................................................................................... 15 4.3查询及编辑界面设计 ....................................................................................................... 16 4.4假条界面设计 ................................................................................................................... 17 4.5工资信息界面设计 ........................................................................................................... 17 4.6新增员工录入界面设计 ................................................................................................... 18 4.7密码修改界面 ................................................................................................................... 18 第五章 系统的测试 ..................................................................................................................... 19 5.1 系统功能及分析 .............................................................................................................. 19 5.1.1界面测试 .................................................................................................................. 19 5.1.2功能测试 .................................................................................................................. 19 5.1.3需求测试 .................................................................................................................. 19 5.1.4性能测试 .................................................................................................................. 20 5.2 本章小结 .......................................................................................................................... 20 结束语 ........................................................................................................................................... 21 参考文献 ....................................................................................................................................... 22 致 谢 ........................................................................................................................................... 23
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第一章 绪 论
1.1本课题研究的背景
人事管理系统，它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。
人事管理系统的历史要追溯到上个世纪六十年代，由于当时计算机应用尚未普及，人事管理系统只能完成简单的工资核算工作，尚未涉及到除工资计算以外的人事信息管理。但随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了针对不同的企业需要设计不同的人事管理系统，从而能够更好的为企业服务，为企业带来更高的经济效益。
1.2研究领域现状
目前我国经济高速发展，一些企业在高速发展的经济中迅速崛起，企业的员工数量也随之大大增加。员工数量的迅速增加对人事管理提出了较高的要求，也要求人事管理工作能够更加高效，更加科学。高效便捷的人事管理系统使决策者可以更好的掌握员工的基本信息，为人员的录用及管理提供了更加高效的平台。我国的人事管理工作有着一定的历史，然而由于人事管理的理念及技术等相对于国外发达国家比较落后，国内开发的人事管理系统尽管可以满足人事管理的基本需要，但是仍然存在着缺乏必要分析决策的缺点。而国外的人事管理系统尽管相对国内的人事管理系统来说有着一定程度上的优势，能够为现代企业的人事管理提供决策性指导并且结合现代企业的管理理念进行人事分析，但仍然具有一定的缺点。这些缺点主要表现在国外的人事管理系统的适用范围较小，不能够大范围推广，不具有较强的灵活性。
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现在国内人事管理信息系统的开发技术已经比较成熟，这是因为人事管理的应用领域广，在各行各业都有涉及，且业务明确，需求清晰。在设计和实现的工程中不需要太多复杂的过程，但如果是各项功能完善而又切实可用的人事管理系统，则需要认真的分析和设计。
我国的管理信息系统最初也是从美国等发达国家引进，EPR等成熟的企业管理系统也是始于美国，企业人事管理系统属于管理信息系统范畴，我国在此方面的起步时间更是滞后于西方发达国家。虽然我国企业也陆续开发了很多优秀的管理信息系统，但总体来看，其质量较发达国家相比仍有很大的提升空间。
1.3本课题研究的目的意义
目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。本文的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
1.4本课题所研究的主要内容
能够录入新加入员工人事的基本资料，在操作上能够完成诸如人事变迁，信息查询，离职人员的信息注销等。对职工的出勤进行管理，方便人事处管理员对职工工资的核算，方便随时了解最新，最全面工作情况，从而合理的完成工作。对职工工资的综合的核算，建立合理，规范的企业工资核算制度，保障职工的合法权利。
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