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图3.3 人事管理系统的控件准备图
(二)引用设置
人事管理系统中需要通过“工程”→“引用”命令引用库文件内的函数，来完成数据库的连接，见图3.4所示。
图3.4 人事管理系统的引用设置
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3.5系统的设计原则
3.5.1实用性原则
要力求最大限度地满足实际工作的需要，充分考虑各业务层次、各管理环节数据处理的实用性，把满足客户生产和管理业务的操作作为第一要素进行考虑。
3.5.2可扩展性与可维护性原则
为适应将来的发展，MIS系统应该具有良好的可扩展性和可维护性。软件设计尽可能模块化、组件化、是应用系统可灵活配置，适应不同的情况。
3.5.3安全可靠性原则
应用软件与数据库系统的设计要做到安全可靠，防止非法用户的入侵。数据库的备份策略恰当，以防灾难性事故发生。 3.5.4用户界面设计原则
图形化原则：用户界面的设计应做到美观大方。用户界面应直观、明了、条理清晰。实现易学、易用、易管理。 3.5.5数据库设计原则
在数据库的设计应该体现一致性、完整性、安全性、可伸缩性和规范化。
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第四章 系统的设计
4.1 登录界面设计
人事管理系统启动后，需要在输入框中输入员工的用户名和密码，如果无误则按确定键进入系统，输入有误则按取消键重新输入。员工进入系统后可以查询自己和公司发布的各种信息，同时可以修改自己的密码；终端即公司的管理层拥有此系统的所有权限。登录界面如图4.1所示。
图4.1 登录界面
4.2 运行界面设计
普通员工只能信息查询，管理员可以进行查询，假条，工资，改密操作。如图
4.2所
示。
图4.2 系统运行界面
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4.3 查询及编辑界面设计
在查询系统中企业管理层可以根据员工的编号查询员工的详细信息。如图
4.3所示。
图4.3 查询界面
员工信息的编辑是可以对新员工进行添加录入，对在职员工的信息进行修改，也可进
行相应的删除操作。员工信息编辑窗体运行结果见图4.4所示：
图4.4 员工信息
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4.4 假条界面设计
假条信息的编辑是可以对新假条信息进行添加录入，对已有的信息进行修改，也可进行相应的删除操作。假条信息编辑窗体运行结果见图4.5所示：
图4.5 假条
4.5 工资信息界面设计
工资信息的编辑是可以对新员工的工资信息进行添加录入，对已有的信息进行修改，也可进行相应的删除操作。工资信息编辑窗体运行结果见图4.6所示：
图4.6工资
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