学海无涯苦作舟！
1 绪论
1.1 研究背景及意义
当今日益激烈的市场竞争中，企业的竞争关键在于人才的竞争。但如今，人才流失给许多企业带来巨大损失已是不争的事实,人才流失也因此成为民营企业发展壮大的主要障碍。在社会人才流动加剧的大背景下, 民营企业人才流失现象更加严重，这已成为民营企业面临的最为棘手的问题。随着企业人力资源管理意识的增强, 企业也已经认识到人才的重要性,并设想采取各种措施减少人才流失及其所导致的损失。可见人才流失问题已经成为现代企业研究的重要课题。因此，关于企业如何减少人才流失的研究具有非常重要的意义。
而对于典型的劳动密集型企业而言，人才流失问题更加严重，其所带来的影响也更加巨大。因此，本文将以一家劳动密集型企业——XX公司为研究焦点，以个案探讨人才流失问题，并对应对措施提出个人看法。
1.2 研究方法与思路
本论文综合运用文献研究法、案例研究法、比较分析方法，借鉴前人对人才流失问题的研究分析，了解企业的人才流失情况，总结我国中小型企业的人才背景环境以及特点。然后通过实例分析东莞XX公司，分析探讨人才流失的问题与原因，并提出减少人才流失问题的对策与建议。
本文将聚集于东莞XX公司，对其人才流失的问题及其原因进行深入探讨，从而对减少人才流失提出个人看法。
第一章.根据宏观市场环境与国内民营企业的状况阐述研究的背景，提
学海无涯苦作舟！
出减少人才流失问题的研究意义与必要性。并提出研究的主要内容与框架。
第二章．阐述人才和人才流失的相关概念，从而引出人才流失的危害重要性。
第三章.对本文案例——东莞XX公司的基本情况做出介绍，为下文的研究作出辅垫。
第四章.对东莞XX公司的人才问题进行剖析，在分析企业人才流失现状的基础上探讨导致企业人才流失问题严重的原因。
第五章.对东莞XX公司为代表的民营企业提出减少人才流失的对策与建议。
第六章.对我国中小型企业减少人才流失问题做出总结与展望。
1.3 国内外研究状况对策的分析研
国内外针对企业人才流失的原因与究很多，许多学者都做了详尽的分析和探讨，指出了人才在企业面对市场竞争中的重要作用，并对人才流失的原因及相应的解决措施提出了个人看法。但值得注意的是，虽然当前国内外针对企业人才流失问题的研究较多，但多数都是停留在宏观的分析层面，针对性不强，大多没有具体的归纳和分析。
何静（2010）认为：企业要想留住人才,必须用事业留人,多给人才发展的机会和空间;重视对人才的投入和培养,为人才施展才华创造良好的条件;建立起有效的激励机制,用丰厚的待遇留人,为各类人才确定合适的报酬,让人才分享企业发展的好处。同时,努力克服选人、用人观念上的偏差,做到知人善任,取长舍短,充分调动各类人才的积极性和创造性。
王世全（2009）认为：民营经济在国民经济中已占举足轻重的地位,随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,越来越多的民营企业面临着人才匮乏的瓶颈,特别是人才的高流动率的困扰,许多民营企业家发出了“培养