口，但用于市场销售和一般商业性项目的进口水泥，需接受国家限价。
碎石和砂：在当地可以购买到，但价格也非常高。目前碎的价格基本是35-45美元/立方米、砂的价格大约为15-25美元/立方米。
木材：刚果(金)的木材资源丰富，市场供应充足，市场价格大约为300-500美元/立方米。
钢材：当地的钢厂可以生产少量普通钢材，但是远远不能满足需求，大部分钢材需要进口。
钢材价格
规每吨根每根单每吨价6 375 4.3 1600 8 275 4.9 1350 10 135 9.4 1275 12 94 12.8 1200 14 69 17.4 1200 16 53 22.6 1200 20 34 35.3 1200 除以上可以部分自产的建材外，其它建材基本上依赖进口。由于进口渠道不同、市场需求不同，价格随着市场的波动经常发生变化。
此外，从中国进口建材需要花费很长时间，一般情况下大约需要3-6月不等的时间。因此，在刚果(金)进行工程施工在工期、成本控制等方面存在一定困难，风险较大。
（三）人力资源情况
1、当地劳动力的可获得性、工资水平
刚果(金)失业率极高(刚中央银行统计的数据为51%)，普通劳工供大于求，劳动力供需比例约为10:1，缺少有技能和经 验的劳工。根据联合国开发署统计，刚果(金)现有人口约7，342万，其中15至25岁的城市人口失业率达32%。此外，75%的城市人口和95%的农村人口处于就业不足状态。由于教育落后和就业培训跟不上，现有劳动力多数缺乏专业培训，有技能和经验的劳工大多年龄偏大。
工种 月最低工资标准 一般劳工 133.71美元
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重体力劳146.19美元 特殊劳工 159.45美元 半技能劳175.83美元 工 技能劳工 240.57美元 高技能劳302.97美元 工 2、当地技术管理人员的专业能力及工资水平
3、当地劳务效率情况、是否有因宗教或其它原因使生产率降低的时段 当地缺乏有技能和经验的劳工，劳务效率较低。中国企业应注意尊重当地人的宗教习惯，避免在13日这个日子举行企业庆典等重要活动。
4、当地工会组织情况，是否可能导致额外的劳务费用
刚果(金)共有87个国家级工会组织，社会组织中一般都有相应的分支机构。这些分支机构根据行业或宗旨的不同又分为自治工会和工会联盟。声望最高的10个工会组织组成工会联合会，代表各工会组织在劳动者工资、福利等方面与政府进行协调沟通。
刚果劳动者全国联盟UNTC：简称\劳联\， 1967年6月23日由劳工联盟、劳工总联 合会、独立无产者协会等7个工会合并而成，是刚果(金)第一大工会，是中部非洲劳动者组织( OTAC)、非洲工会联盟组织( OUSA)成员，国际工会联盟(FSM)观察员，在各省、区设有基层组织。
刚果劳动总联合会CGTC：成立于1961年11月17日。1964年与卢蒙巴统一党(Palu) 合并，同年获得合法地位，是国际工会联合会(FSM)理事会理事。该工会有会员3万余人，下辖14个行业工会，在班顿杜、下刚果、东方省等地设有支部。
在刚果（金）的中国企业要实现合理控制工薪成本，减少劳资摩擦，维护企业的正常经营，就必须学会妥善处理与当地工会的关系。
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5、对外国劳务的准入要求和限制
刚果(金)法律规定，外国人在当地就业，首先需要与刚果(金)境内的一家企业签署劳动用工合同，然后由该企业为其申请劳动许可证，获得工作许可以后，该劳工可以申请劳工签证入境 并居留。 关于企业中外国劳工比例也有规定。根据企业的不同性质，对外国人在各个级别中的比例都有限制。以电信合资企业为例，低级员工中外国人比例为零，公司基层干部及辅助领导中外国人最高比例为2%，领导干部中外国人最高比例为2%。详情可到刚果(金)劳工部查阅。2005年10月26日，刚果(金)政府发布了关于企业外国劳工用工比例上限部长令。
对于不同行业的企业，刚果(金)法律规定了一些禁止外国人担任的职位，以商业、银行、保险、不动产等行业中的合资企业为例，以下职位禁止外国人担任:部门秘书、部门副手、部门助理、行政经理、会计、商务经理、 销售经理、采购经理、副主管、副经理助理、供应主管、经济顾问、法律顾问、翻译秘书、计划员和人事经理 等。其他部门及其他公司类型不允许外国人担任的职务，在《劳动法》第81条中亦有具体规定。
6、签证办理的时间和难度
7、当地劳动法上对于最低工资、劳动保护、劳动时间、解雇条件、劳动保险等方面的规定
雇佣合同及合同解除：雇佣合同分为定期合同及不定期合同两种。 定期合同，适用于阶段性用工，最长期限不能超过2年。
不定期合同，适用于长久性用工，根据岗位需要，合同可包含1-6个月的试用期。对于未满18岁的实习性质用工，可签署实习生合同。
用工合同应在雇佣前48小时送达被雇佣者签署。
所有双方签署的用工合同均需呈送劳工部国家用工办公室批准及备案。未在劳工部备案的用工合同，被雇佣 者有权随时终止，并有权要求损害赔偿。解除劳动合同需有正当理由，并在合同解除前14天通知员工。对干部阶层的劳动合同解除需提前3个月通知本人。被解聘员工如认为解聘理由不充分或离职结算不合理可上诉劳动
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检察法院，由劳动检察官裁决。无正当理由解聘员工，根据劳动法规定最高可判赔偿36小月工资。
薪酬、工时及加班：《劳动法》规定，员工工资包括基本工资、交 通补贴、住房补贴及家庭补贴。2008年4月30日总统办公室颁布了《各行业最低保证工资> (SIMG) :
2008年7月1日起，最低日基本工资1120刚郎; 2009年1月1日起，最 低日基本工资上调到1680刚郎(不包括法定的家庭、住房、交通等补贴)。
正常工作时间每天不能超过9小时，每周不超过45/J、时。执行周六、周日每周2天休息制。正常工作时间以外的加班工作，享受加班工资，具体计算方式为:
加班前6个小时，其工资为正常工资的130%;超出6小时的加班工资为正常工资的160%;节假日加班，其工资为正常工资的200%;夜班时间为晚19时至次日晨5时，夜班工资为正常工资的120%。禁止妇女、未满18岁的儿童及残疾人士上夜班。
员工每年享受12天带薪年假。除国家法定节假日外，员工还可享受以下有薪假期:员工结婚2天假期;配偶分娩2天假期;子女结婚1天假期;配偶及父母死亡4天假期;祖父母死亡: 2天假期。
社会保险及医疗保险：社会保险由国家社保局负责。根据《劳动法》规定，劳动者应缴纳的社保费 用为其基本工资的8.5%，其中5%由雇主缴纳，3.5%由员工自己承担。男性65岁、女性60岁退休以后可以领取社保津贴。工伤及职业病经鉴定和认可，也可以享受社会保险。员工医疗保险费用由雇主承担。一般来说，由雇主与合作医院签署医疗保证协议，员工及其家属在合作医院享受免费医疗。
（四）金融货币情况
1、当地货币体系、当地币兑换世界主要货币汇率 2、官方汇率和市场汇率、近年来汇率变动趋势
3、外汇管制政策、汇兑程序、限额，是否可自由兑换、是否可以和人民币直接兑换
4、当地主要银行资信状况，与我国或国际大型银行代理和合作状况
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5、当地银行担保额度是否有限制，银行担保开立程序及赔偿程序 待补充
6、当地银行担保通行条款
使用国际知名银行开具的信用证应成为中国出口商的首选支付方式。当地通用国际商会制定的《见索即付保函统一规则》中有关见索即付保函的规定。 （五） 税务与清关
1、对承包工程需要缴纳税种，税率及征管程序
2、是否与我国签订双边税收协定，税收协定中对于哪些税种有减免或优惠待遇条款、当地有无其他税收优惠政策
3、对分公司，项目部，子公司，合资公司税收差别待遇情况 4、清关资质、主体、周期
刚果(金)实行自由贸易政策，但部分商品的进出口受许可证或其他限制。
进口管理：刚果(金)工业基础差，国内生产和生活必需品大多需要进口。除汽车新轮胎、纯棉提花布等需要办理进口许可证外，对其他一般商品进口基本没有限制。
出口限制：国家对一般商品出口限制较少，但部分特殊商品出口需事先到相关部门提出申请，在获得出口配额或许可证后，才能开展此项业务。
需要办理出口许可的商品包括:①矿产品，包括铜、钻、黄金、钻石、钮锯、放射性矿物质等，需获得矿业部发放的许可证;②木材出口需获得环境部发放的砍伐证、销售证、购买证及出口配额。 刚果(金)产品检验办公室，简称OCC，是负责进出口商品检验检疫的管理部门，其主要职责是监督价格，制止走私行为和控制对外支付的平衡，负责检验进出口产品的质量、数量，检查进出口产品的价格。 OCC检验进出口商品实行收费制度。检验费用为每笔产品发票金额的 3%，食品饮料为每吨收取5%的费用。其检测标准依据ISO/CEI/17020的 要求实施。
5、报关品名、归类原则及分类优惠政策
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