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能力鉴定。
33、病残、工伤鉴定机构在何处办公？
答：该机构在南昌市劳动和社会保障局医疗保险处（红谷滩红谷大厦A座7楼711），联系电话：3986857，、3986838。
34、因大病丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力者如何进行鉴定，是个人到劳动部门鉴定，还是由企业办理？
答:改革企业应以单位为主体，统一为相关职工办理非因工、因病丧失劳动能力鉴定申请。依据劳社部发〔2002〕8号《关于印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（施行）的通知》的规定，病残人员医疗期满或医疗终结后可以向南昌市劳动能力鉴定委员会办公室申请劳动能力鉴定。 35、癌症患者现在住院，劳动部门是否可到现场鉴定？
答：对于因病职工在住院期间，劳动能力鉴定委员会办公室原则上不到医院现场鉴定，特殊情况可以组织相关鉴定专家到医院现场鉴定。 36、离休或建老人员改革后享受哪些待遇？ 答：离休、建老人员每月领取离退休金外，还享受：
①医疗费：离休人员按每人每年3.5万元的一次性提足10年，由市财政划拨到市公费医疗办；建老人员参照离休人员标准，一次性提足10年，由市财政在国企改革专户中逐年划拨到市医疗保险经办机构。
②统筹外补贴：离休和建老人员，按规定应享受的通讯费，菜篮子费，福利费等未列入统筹项目支付的补贴费用，按上年实际发生数为标准。按有关政策一次性核定10年，由市财政在国企改革专户中逐月划拨企业主管单位，企业主管单位按月拨放。 37、退休人员改革后享受哪些待遇？
答：退休人员每月领取退休金和退休生活费外，还享受：
①基本医疗保险费。按规定标准一次性核定10年医疗保险费，市财政在国企改革专户中逐年划拨到市医疗保险经办机构。
②统筹外补贴。按上年实际发生数为标准（按政策规定最高不超过23／人月），一次性核定10年，由市财政在国企改革专户逐月划拨企业主管单位，企业主管单位按月拨放。 38、职工遗属生活困难补助标准是多少？如何处理？
答：①符合遗属供养条件的人员，按省劳动保障厅有关文件规定的每人每月240元的标准，死亡职工的配偶和父母一次性测算至供养对象满75周岁止，死亡职工的未成年子女一次性测算至抚养对象满18周岁止。
②死亡职工供养直系亲属系鳏寡孤独者，在上述标准的基础上，每人每月加发10%；离休（含建老）人员遗属生活补助标准参照赣人发〔2008〕3号文件执行。
③ 抚恤金今后新增，调整标准。由市财政在国企改革专户中预留部分资金用于今后托底新增或因政策调整所增加的费用等。
39、遗孀遗属超过75岁的员工如何测算费用？
答：按文件规定，由市财政在国企改革专户中预留部分资金用于今后托底，可再测五年。 40、劳动模范的补贴如何处理？
答：按标准给市级及以上劳动模范（不含市级及以上人民政府颁发的单项奖人员），一次性发放10年劳动模范补贴，其中，国家给劳模按每人每月100元标准，省级劳模按每人每月60元标准，市级劳模按每人每月20元，累计不超过60元。如有职工个人获得过国家，省市三级或二级劳动模范的，按最高劳动模范的标准执行。
41、女干部能否作为工人身份参加企业改革？
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答：可以。企业改革时，企业女干部编制人员自愿要求改为工人身份的，由本人提出书面申请，企业主管部门进行审查，报人事局批准后办理干部改工人身份手续，并按政策分流安置。
42、企业女干部能否自愿由本人补缴50-55岁的养老保险？是否影响其职称，例：高工的身份是否承认，会否影响退休后，高工加工资待遇？
答：按洪企改办字〔2009〕9号文件规定，该项政策仅针对于此次改革涉及的企业中具有干部身份，在2011年12月31日前申请放弃干部身份并经人事局批准的女职工；上述女职工一旦经申请并获人事局批准按工人身份享受职工安置待遇后，只能按工人身份，其满50周岁办理退休，且不得延续缴费至55周岁作干部退休。目前退休调整待遇政策干部与工人无区别。
43、企业女干部申请按工人退休，是否按现行社保基数测算退休金？（例：某人现52岁，如申请退休是否会倒退到50岁测算退休金，社保基数是按何时测算？）
答：现已经超过50周岁，在2011年12月31日申请放弃干部身份并获人事局批准的企业女干部，可于人事局批准之月申请办理退休，按截止于批准之月时的职工缴费情况核定退休待遇。 44、哪些人员工作年限不计入经济补偿费用计算年限？
答：本人要求停薪留职、长期离岗以及其他因本人原因离开企业且未缴纳管理费的职工，其未在本企业的工作年限不计入经济补偿费用计算年限。 45、农垦企业职工社保实际缴费年限是如何计算的？
答：依据赣府厅发〔2000〕37号文规定省属农垦企业自2000年3月1日起单位和职工按规定参保并缴费；依据赣劳社养〔2003〕55号文规定市属农垦企业自2003年7月1日起单位和职工按规定参保并缴费。在此之后参加工作的职工从其实际参保时间开始计算。 46、视同缴费年限可计算为缴费年限吗？
答：农垦企业职工在45条规定的按照属地管理原则参保时间之前，按国家政策规定可视同缴费年限的时间，不作为文件中规定的“实际缴费年限”计算。 47、未办理社保的职工，可以经济补偿吗？
答：职工与企业存在事实劳动关系，提供了正常劳动，领取了工资的人员，企业与劳动者解除劳动关系，按《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
48、企业职工档案关系、劳动关系都在本厂，但社保关系分两个科，这次改制怎么预算？
答：文件明确规定，属职工分流安置对象的在职职工必须是：有职工档案和劳动关系，特别是养老保险关系。如果职工养老保险关系不在国有企业的养老保险账户下的，不能将其列为改革安置对象；但允许由企业申请，主管单位审批后将养老保险关系转入企业，列入改革安置对象。
49、职工有档案，有社保关系，但因企业欠费未交保且一直未上班的人员，其测算补交的基数和方法？ 答：按文件规定，职工分流安置对象的在职职工必须是：有职工档案和劳动关系，特别是养老保险关系。如果企业认定，主管部门同意列入本次改革对象，可以按规定补缴养老保险。 50、现在还没参加医保，改制时内退人员的医保如何处理？
答：距法定正常退休10年以内的人员或连续工龄男职工满30年，女职工满25年，由企业向市医疗保险经办机构核定其至法定退休年龄止的医疗保险费用，同时，以统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，为参保人一次性缴纳退休后10年的基本医疗保险费。
对于距法定正常退休10年以上的现役军人家属，市级及其以上劳动模范和残疾人等特殊群体可参照前款执行。
51、已退休人员的医保如何处理？
答：对于退休职工，缴费年龄男职工不足30年，女职工不足25年的需补足。所有退休职工，需一次性缴纳10年的基本医疗保险费。
52、解除劳动关系，领取一次性经济补偿的职工对大病医疗保险怎么办，有没有新的政策，是否改革
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后以个人参加为准？
答：解除劳动关系，领取经济补偿的职工大病医疗保险以自己缴费参加为准。
53、对此次改革的职工社保缴费年限必须15年，其退休后的待遇与正常缴费的待遇是否相同？ 答：养老保险缴费15年是最少的年限，缴费年限的不同，待遇也不同。
54、因企业困难，部分职工下岗后重新就业，企业动员此类职工在新就业的单位投保以减轻企业负担，但其它行政组织关系及档案均留在企业，改制时此类职工名单不在本企业的社保缴费名单中，如何对待该类人员？
答：这类人员经企业申请，主管部门审核同意后将个人的社保关系转入原企业后列入本次改革对象。 55、在原企业参加完改制并得到经济补偿安置后，其档案，社会保险等关系又调入现改制企业，达到内退安置条件的职工，如何操作？
答：职工在原单位参与了改制，实现了身份置换，因而其不能再参与此次改革的安置，在新单位工作期间，可按劳动合同法规定给与经济补偿。
56、改制对象的确定是否以职工档案、劳动关系、养老保险关系三者必须同时有？ 答：按洪改办字[2009]9号文件规定，原则上必须是同时具备。
57、以前企业改制职工解除劳动关系后，档案现还在企业，这批人员的档案如何移交劳动部门，费用如何测算？
答：请与南昌市技术工人开发交流服务中心联系，购买《南昌市职工劳动保障事务代理花名册》、《南昌市职工劳动保障事务代理登记表》、《南昌市职工劳动保障事务代理协议书》，并填写好有关表格，整理好职工档案，统一移交代理机构。第一年由企业按文件规定标准交费，第二年由职工本人按收费标准交纳代理费。
南昌市技术工人开发交流服务中心电话：6611839
58、农垦企业职工没有享受住房公积金，本轮改革能否享受？
答：改革文件中已明确，单位和个人都未缴纳住房公积金的，本轮改革不能享受住房公积金。 三、工会工作问题问答 59、什么是职工（代表）大会？
答：职工（代表）大会是企业、事业单位以及其它组织职工实行民主管理的基本形式和行使民主权利的机构。
60、如何产生职工代表？
答：《江西省职工代表大会条例》第十六条规定，职工代表由职工民主选举产生。选举应当有三分之二以上职工参加方为有效，被选职工代表获得全体职工半数以上赞成票方可当选。职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会任期相同。 61、职工代表人数如何确定？
答：《江西省职工代表大会条例》第二十二规定，一百人以下的企业，可以实行职工大会制度或者职工代表大会制度；一百人以上的应当建立职工代表大会制度。一百人以上至二百人以下的企业，职工代表人数应当不少于三十人；二百人以上至一千人以下的，职工代表按职工人数的百分之十至百分之二十确定，但不少于四十人；一千人以上的，职工代表人数按职工人数的百分之十确定，但不多于四百人。具体人数可在本单位的职工代表大会实施细则中作出规定。 62、选取职工代表时，干部、职工比例如何确定？
答：《江西省职工代表大会条例》第十七条规定“职工代表中，一线职工的比例应当不低于百分之五十，中层以上管理人员为百分之二十；一般管理人员不超过百分之三十”。青年职工、女职工代表应当占适当比例。
63、本企业在岗职工478人，不在岗职工641人，不在岗职工是否要产生职工代表？
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答：《江西省职工代表大会条例》第十五条规定“依法享有政治权利，并与企业、事业单位以及其他组织建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表”。劳动关系仍在企业的职工，虽不在岗，仍有权选举职工代表或当选为职工代表。
64、职工代表的产生以选区为单位，是以地域为单位还是以年龄段或其它的为单位？
答：《江西省职工代表大会条例》第十六条规定“职工代表由职工民主选举产生。……具体选举办法由企业、事业单位以及其他组织工会根据本条例及其他有关规定制定”。原则应划分选区。选区划分一般应以班组、工段为单位，大型企业也可以以车间（分厂、子公司、分公司）为单位。 65、如何建立健全职工代表大会的工作程序？
答：（1）依据法律及有关规定，由企业（事业）单位党委（未建立党组织的企业，可由工会与企业经营管理方协商）作出建立健全职工（代表）大会制度的决定。
（2）成立筹备工作领导机构和工作机构（一般由党、政、工三方面人员组成）。
（3）进行宣传。对建立健全职工（代表）大会的重要性和必要性、职工（代表）大会的性质、职权、任务，职工代表的条件、权利、义务等进行宣传。 （4）制定职工代表选举方案和选举办法。
（5）选举职工代表、划分代表团（组）、选举各代表团（组）长（一般由工会组织）。
（6）工会向同级党组织（未建立党组织的企业，向筹备工作领导机构）汇报职工代表选举及组团情况；党组织（或筹备工作领导机构）审定职工代表及团（组）长。 （7）对审定的职工代表及团（组）长进行公示（一般为五个工作日） 66、职工（代表）大会召开前有哪些准备工作？
答：（一）由企业（事业）单位党委（党组）、行政、工会共同协商确定召开职代会。（二）审定提交大会讨论、审议通过的议题、议案草案。（三）审定日程安排和会议草案。（四）发出会议通知（提前七天以书面形式向职工代表公布职工代表大会的议题）。（五）审定大会主席团、秘书长、执行主席建议名单。
67、职工（代表）大会预备会议议程是什么？
答：（一）由工会主席或副主席报告本届（次）职代会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；通报职工代表选举及调整情况；宣读大会主席团候选人、大会秘书长候选人、大会执行主席候选人建议名单。（二）通过大会主席团、大会秘书长、大会执行主席名单。（三）讨论通过职代会议题和议程。（四）决定大会其他有关事项。
68、正式召开职工（代表）大会的议程是什么？
答：（一）大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的2/3，即可宣布开会。（二）有关负责人报告企业改制方案。（三）有关负责人报告职工安置方案。（四）职工代表对“两个”方案进行审议。（五）对企业改制方案进行表决。（六）对职工安置方案进行表决。（七）审议通过职工代表大会决议。（八）有关领导讲话。（九）宣布会议结束。
69、请问职工（代表）大会过半数通过是指应到职工（代表）还是实到职工（代表）过半数通过？ 答：职工（代表）大会过半数通过是指应到会代表（职工）总数的半数以上。 南昌市国有农垦企业改革推进领导小组办公室 二0一一年五月编印
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