A 建委 B 公司 C 项目部 D 班组 E 承包方 47、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ ACDE ） A 攀爬脚手架 B 大声喧哗 C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施 E 随地大小便
48、工地上哪些地方不允许住人。（ ABC ） A 在建设中的施工楼层内 B 配电间 C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍
49、施工现场对环境有污染和危害的是（ ACDE）。
A 噪音 B 生活用水 C 强光 D 粉尘 E 污水 50、下列情形中应该带手套的是（ ABC ）
A 焊接 B 接触有毒有害的物质 C 使用电动工具 D 进行车、刨、钻等工作 E 操作大型设备
51、我国的养老保险由哪几个部分组成?（ABC ） A、基本养老保险 B、企业补充养老保险 C、个人储蓄养老保险 D、特殊养老保险 E、商业养老保险
52、医疗保险待遇的主要内容? （ ABC ）
A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇 D、营养补贴 E、工伤医疗待遇
53、医疗保险待遇主要项目有（ ABC ）
A、规定范围内的药品费用 B、规定的检查费用和治疗费用 C、规定标准的住院费用 D、未规定的其它费用 E、医疗期间的伙食费
54、工伤保险的作用？( ABC )。
A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段
31
B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施 C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件 D、工伤保险使企业可以降低对安全的重视 E、工伤保险增加职工的合法收入
55、劳务管理计划的主要内容有哪些？（ ABCD ） A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、应急预案 E、劳动定额
56、劳务培训需求的层次分析的内容?（ BCD ） A、社会层次分析 B、企业层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析 E、员工需求层次分析
57、制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?( ABD ) A、确定培训需求调查的内容 B、确定培训需求调查的目标、计划 C、对培训需求调查信息进行分类、整理 D、选择合适的培训需求调查方法 E、确定培训的对象
58、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？（ ABCD ） A、入场教育 B、日常现场教育 C、农民工夜校 D、开展技术大比武活动 E、设置职工娱乐室
59、劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题？（ ABC ） A资格要求 B业绩要求 C政策管理要求 D户口要求 E 年龄要求 60、工资纠纷应急处理的原则有（ ABCD ）。 A、先行垫付原则 B、优先支付原则
C、违法分包承担连带责任原则 D、及时裁决和强制执行原则 E、经济损失最小化的原则
32
61、劳务人员工资纠纷表现形式包括（BCD ）
A、罢工 B、围堵总承包企业和政府机关 C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 D、企业内部闹事 E、堵塞交通要塞
62、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（ ACD ） A、由建设单位或总承包单位先行垫付 B、武力解决
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决 E、求助政府机关
63、下面属于工伤保险范围的是（ ABE）
A、工作时的意外伤害 B、职业病 C、非职业病 D、自杀 E 因工受伤
64、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。（ ABD ） A、大型机械 B、周转性材料租赁 C、低值易耗材料采购 D、主要材料采购 E、安全设备
65、工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括（ ABCD） A、申请资料完整 B、属于劳动保障行政部门管辖 C、受理时效尚未经过 D、申请主体适格 E、受理途径产生违法行为 66、工伤认定申请主体有（ ABC）
A、用人单位 B、受伤害职工或受害人直系亲属 C、工会组织 D、受害人非直系亲属 E、 项目部
67、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（ ABC ） A、被判刑正在收监执行的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的 D、长时间治疗无效的 E、经治疗康复的
68、下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（ ABCD ）。
33
A、工资问题 B、履约范围不清 C、转包 D、拖欠农民工工资 E、管理问题
69、下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有（ ABD ）。 A、选择订立合同的形式不当 B、合同主体不合法 C、具体违约责任明确 D、合同条款不全 E、订立无期限合同
70、下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（ ACD）。
A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认 B、选择合同订立的形式不当 C、关于终止合同的争议
D、承包人与材料设备供应商的争议 E、加班费的结算方式
71、劳务纠纷调解的基本原则（ ABCD）。
A合法原则 B公正原则 C及时处理原则 D调解为主的原则 E 经济双赢原则
72、下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（ ABD）。 A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则 E、 依法提起公诉
73、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（ ABC ） A、降低经济损失 B、防止群体性事件 C、保证企业的正常生产 D、增大社会影响 E、 解决劳务纠纷
74、下面属于应急预案的使用范围的是（AD ）。 A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失 B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况 C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的 D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失
34
E、采取违法行为解决劳务纠纷的
75、下面属于总承包单位领导小组职责的有（ ACD ）。 A、纠纷协调、督办 B、工资的发放 C、处理解决群体群体性突发事件 D、劳务费结算、支付等的摸底排查 E施工现场的监管
76、下面哪些讨薪方式是不适当的（ ABC）。
A、跳楼 B、堵路 C、威胁用人单位 D、使用法律手段 E、 申请调节 77、下面属于劳动纠纷性质的有（ ABD ）。 A、劳务纠纷多方性 B、经济利益主导性 C、地域发散性 D、矛盾激化性 E、 形式多样性
78、《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（ABCD ）。
A、申请调解 B、仲裁 C、提起诉讼 D、协商解决 E、聚众上访 79、处置劳务纠纷和解和调解的作用有（ABD ）。 A、可以节省时间 B、有利于日后继续交往合作 C、具有法律效应 D、节省诉讼费用 E、 降低经济损失
80、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ABCD ）。 A、推行建筑业劳务基地化管理 B、施工总承包企业要优选劳务队伍 C、加强和落实劳务分包合同管理 D、实施规范化劳务管理 E、建立完善的施工管理条例
81、下列属于工程承包人的主要任务的是（ ABC ）。 A、组建与工程相适应的项目管理班子
35