Design and Implementation of Human Resources
Management System
ABSTRACT:The core of the human resource management system is the enterprise strategy. The current enterprise competition, talent is the key resource of enterprise, human resources strategy is the core of enterprise strategy. So a enterprise management key not successful is whether the human resource management system can fully meet the needs of enterprise.
The front of the system using JSP as the development language, SqlServer as the database management system, using B/S mode to realize the information system. The system mainly realizes the recruitment, training, salary, attendance, employee information management and other functions.The human resources management more standardized, there is a reason.
This paper firstly introduces the human resource management system development background, the domestic and foreign operation mode and tool selection, including B/S model, SqlSever 2005 database, My eclipse 10 development tools. Then analyzes the demand of each plate system, the design of the whole system were determined. Finally the realization and the function of the test system. After testing, most of the modules has basically reached the requirements of users. Finally, the whole human resource system, made a brief summary of some of the main functions and appendix on the realization of the source code.
Key words：Human Resource、JSP、B/S Structure、Enterprise Manageme
目 录
摘 要 .................................................................... 3 ABSTRACT .................................................................. 4 前 言 .................................................................... 1 第1章 绪论 .............................................................. 2
1.1 课题背景 ......................................................... 2 1.2 国内外发展现状 ................................................... 2 1.3 课题的目的与意义 ................................................. 3 1.4 开发工具和数据库的选择 ........................................... 3
1.4.1开发工具 ..................................................... 3
第2章 系统分析 .......................................................... 5
2.1 需求调研 .......................................................... 5 2.2 需求分析 .......................................................... 5 2.3 可行性分析 ........................................................ 5
2.3.1技术的可行性 ................................................. 6 2.3.2经济的可行性 ................................................. 6 2.3.3操作可行性 ................................................... 6 2.3.4法律的可行性 ................................................. 6 2.4 性能需求分析 ...................................................... 6
2.4.1系统的安全性 ................................................. 6 2.4.2数据的完整性 ................................................. 7 2.5 界面需求 .......................................................... 7 2.6 具体分析 .......................................................... 8
2.6.1用户模块 ..................................................... 8 2.6.2管理员模块 ................................................... 8
第3章 总体设计 ......................................................... 11
3.1 设计的基本思想 ................................................... 11 3.2 系统目标 ......................................................... 11 3.3 系统功能结构设计 ................................................. 11 3.4 系统主要功能结构图 ............................................... 12 3.5 数据库设计 ....................................................... 14
3.5.1数据库的需求分析 ............................................ 14 3.5.2数据库的概念结构设计 ........................................ 14 3.5.3数据库的逻辑结构设计 ........................................ 17 3.5.4数据库的连接原理 ............................................ 21 3.6 中文乱码问题处理 ................................................. 23 第4章 主要模块的设计与实现 ............................................. 24
4.1 系统整体主要流程图 ............................................... 24 4.2 系统登陆页面流程图 ............................................... 24 4.3 管理员模块 ....................................................... 26
4.3.1部门信息管理 ................................................ 26 4.3.2员工信息管理 ................................................ 27 4.3.3员工工资管理 ................................................ 27 4.3.4招聘信息管理 ................................................ 28 4.3.5退出系统 .................................................... 29
第5章 系统测试 ......................................................... 30
5.1 系统测试目的与意义 ............................................... 30 5.2 测试过程 ......................................................... 30
5.2.1主页面的登录模块测试 ........................................ 31 5.2.2主页面的功能模块测试 ........................................ 31
总 结 ................................................................... 32 致 谢 ................................................................... 33 参考文献 ................................................................. 34 附 录 ................................................................... 35
湖南工程学院毕业设计（论文）
前 言
随着知识经济的来临，人类进入了一个以知识为载体的全新时代。企业、国家间的竞争，已由产品的竞争、资本的竞争发展成为智力资本的竞争。激烈竞争的焦点当然就是智力与知识载体的人。因此竞争则主要是针对科技和人才的竞争。将来谁能拥有具高度竞争力的各类人才，谁就掌握了国际竞争的先机和主动！那么如何能拥有具有高度竞争力的各类人才呢？这让我想起了人力资源管理系统，可能有很多人都觉得人力资源管理系统只是为了简化手工操作而造成的错误或是繁琐产生的，其实不然，他更大的任务在于如何发现人才，如何留住人才，所以只有当你拥有的强大的人力资源管理系统，你就相当于拥有了大部分人才的档案。你将能通过这些档案去合理的利用人才。创造更高的价值。
我国中小民营企业数目众多，每年要产生300多万，民营经济对国民经济的发展已产生了巨大的影响，并正在蓬勃发展。但另一种现象不得不让人担忧，即许多民营企业的寿命在加速缩短，存活率非常低，不到10%，甚至更低。一批生存下来且有了一定发展的中小民营企业也面临着各种各样的问题，有自身的，也有环境的，等等，其中一个最重要因素就是人力资源管理上的诸多弊端。决策主管感性、重视引进轻视培育、分配不公、激励失效、专业化水平不够。所以对于研究人力资源管理系统是非常有必要的。
1
人力资源管理系统的设计与实现
第1章 绪论
1.1 课题背景
人力资源管理原来都是手工操作的，这样对员工的信息更新有许多不方便，易出错,效率低，浪费大量人力物力，人力资源管理系统使管理者可以在电脑前对员工的各种信息进行操作，使管理者的工作更方便、快捷、准确。
人力资源管理系统是企业管理平台(EMP)的重要组成部分，是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的企业人力资源信息系统。系统设计的目标是实现对企业人力资源信息进行统一管理，提供人力资源信息，用以支持决策，满足用户及时沟通需要，实现与其它系统协同工作。
1.2 国内外发展现状
目前，中国的人力资源管理系统情况是：中国的软件系统大多源自管理信息系统(MIS)，从部门业务需求的角度出发设计。管理信息系统设计的初衷是服务于企业内部大多数的业务操作人员，将业务操作人员的重复性劳动予以初步自动化，即从管理理论抽象出理想化的业务管理模式，在基于该业务模式的基础上实现低层次的数据处理或业务流程电子化。管理信息系统的设计，是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，一般无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。与国外同类应用系统及解决方案相比较，目前中国的人力资源管理软件还有一些缺陷：第一，很多是从管理信息系统演变而来，从单一的人事行政管理或人力资源管理的业务需求角度出发设计，如人事资料管理、考勤管理，或薪资计算与发放管理等，服务于某一具体业务的自动化操作需求；第二，虽然目前国内的人力资源管理系统已将模块功能扩展至企业人力资源管理或人才资本管理相关的整个业务领域，但系统在整体性、前瞻性和集成性方面仍有欠缺。国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。 西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以
2