人力资源管理系统的设计与实现
2.6 具体分析
对本系统用列描述
2.6.1用户模块
合法用户可以在本系统登录后，查看个人基本信息，查看个人考勤记录，查看个人薪资列表，可以进行假期申请，查看个人假期情况，可以修改密码。用户用例图如图所示：
图2.1用户用例图
图2.2前台用户用例图
2.6.2管理员模块
管理员在此模块内对系统进行管理和维护，系统包括员工资料管理、公司部门管理、员工考勤管理、职工薪资管理、个人页面等管理功能。管理员管理系统时，首先进入系统管理界面，选择相应的管理项，即可进入相应界面进行增、删、改、查等管理操作。
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湖南工程学院毕业设计（论文）
用户用例图如图所示：
图2.3管理员用例图
图2.4 员工资料管理用例图
图2.5公司部门管理用例图
图2.6 员工考勤用例图
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图2.7职工薪资管理用例图
图2.8个人页面用例图
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第3章 总体设计
3.1 设计的基本思想
设计思想遵循以下几点：
（1）采用B/S模式进行开发，其优点是后台与前台处理层次分明，而且符合众多已经习惯网页方式的用户。
（2）采用面向对象的开发与设计理念。运用面向对象技术的前提是对整体系统的高度和准确抽象，通过它可以保证系统良好的框架，进而带来产品较强的稳定性和运行效率。
(3) 采用模块化设计。模块化设计要求将整个系统划分成基于小的模块，有利于代码的重载，简化设计和实现过程。
(4) 简单方便的系统界面。设计简单友好的系统界面，方便用户较快的适应
3.2 系统目标
人力资源管理系统的使用，应该达到以下目标：
（1）系统开发符合企业实际需求，切合实际，能够提高企业人力资源管理水平，提高工作效率，降低成本。
（2）用户可以根据自己的实际情况做出修改，并有效的查找相关员工等信息。 （3）系统根据用户实际设计，使用方便，设计统一的人力资源界面。 （4）能够及时提供相关数据和报表，用以支持企业决策。 （5）系统运行稳定、安全可靠。
3.3 系统功能结构设计
人力资源管理系统是针对员工管理的一个WEB管理平台。系统主要包括以下功能模块：
员工信息管理：主要包括浏览人员信息、人员信息的添加、人员信息的修改。 招聘管理：主要包括应聘人员信息的详细查看、删除、添加以及信息入库。 培训管理：主要包括培训计划的详细信息、信息删除、添加培训计划和填写培训总结。
考勤管理：主要包括考勤的详细信息，删除、修改、考勤异常等详细信息。 工资管理：主要包括工资的修改、添加、删除。
管理员用户具有做员工信息管理、员工工资管理，员工考勤管理、员工招聘管理、
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修改个人密码等功能
3.4 系统主要功能结构图
(1) 系统主体功能结构图如图3.1所示：
个人加班查询 新增加班信息 职工加班管理 系统设置 修改密码 系统注销 图3.1系统功能结构图图
今日考勤 考勤查询 员工考勤管理 部门列表 添加部门 公司部门管理 人力资源管理系统 个人页面 假期情况管理 假期申请 个人基本信息 考勤记录查询 个人工资列表 假期申请 假期申请查询 职工列表 添加职工 查询职工 员工资料管理 职工薪资管理 薪资汇总发放
(2) 管理员功能结构图：
图3.2管理员功能结构图
修改密码 员工信息管理 招聘信息管理 培训管理 培训管理 工资管理 管理员
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